Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt citosarana jasapratama jakarta

• Nurhasanah
• 2019

---

Persaingan disegala aspek kehidupan dalam era globalisasi semakin ketat khususnya di Indonesia, sehingga diperlukannya SDM yang berkualitas. Salah satu aspek yang penting dalam perusahaan adalah penegakkan disiplin kerja bagi para karyawan. Dengan begitu, apabila kedisiplinan para karyawan baik dan terus meningkat, hasil dari aspek produktivitas kerja akan meningkat juga. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi dengan metode analisis kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang dimana sampel hanya berjumlah 35 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan program SPSS for windows versi 20.0. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan uji koefisien determinasi sebesar 39% dan sisanya sebesar 61% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini serta berdasarkan hasil uji persamaan regresi  disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja.

• Disiplin Kerja
• Produktivitas Kerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management (1st ed.). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Aviyana, C., & Fatmawati, D. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan CV Tirta Makmur Ungaran. 4.

Ganie, D., & Abidin, Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bukit Makmur Mandiri Utama Job Site Binsua (Binungan Suaran). 1(1), 17–29.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Telkom Akses Legok. Semarak, 1(1), 92–107.

Kadir. (2018). Statistika Terapan: Konsep, Contoh dan Analisis data dengan Program SPSS. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja (T. M. Maju, ed.). Retrieved from www.mandarmaju.com

Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (26th ed.). Bandung: ALFABETA.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Usman, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Allo Jaya Di Botang. 4(3), 911–922.

Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt . Tirta Mumbul Jaya.