Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Pada PT. Karinda Group

• Yulinda Sari
• 2021

---

Karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset dan faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Memahami bahwa sumber daya manusia adalah orang-orang yang menjadi inti pekerjaan dalam suatu organisasi, lembaga atau perusahaan dan juga merupakan aset yang dapat dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Di antara aset-aset lain seperti modal, bangunan, mesin, peralatan kantor, persediaan barang, dan lainnya hanya karyawan lah yang dapat bernafas, berpikir, merasa dan berperilaku. “Sumber daya manusia (SDM) adalah suatu aset yang sangat penting dalam perusahaan karena sumber daya manusia (SDM) menjadi penggerak dalam menjalankan perusahaan” (Wahyudi, 2016).

Karyawan yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan tercapai. Salah satu kegiatan yang penting bagi perusahaan adalah proses penerimaan dan seleksi karyawan. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan melakukan proses seleksi dalam penerimaan karyawan baru. “Jika sebuah perusahaan salah dalam melakukan pemilihan karyawan, maka hal tersebut dapat menyebabkan perusahaan rugi dalam hal waktu, biaya dan tenaga. Hal tersebut dikarenakan proses perekrutan karyawan membutuhkan waktu dan biaya yang cukup banyak” (Wati, Saptono, dan Nainggolan, 2017).

Pada kenyataannya tidak mudah untuk mengambil keputusan secara efektif dan efisien dalam melakukan seleksi terhadap sumber daya manusia bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan suatu model pengambilan keputusan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Memilih calon karyawan merupakan tahapan untuk memutuskan diterima atau tidaknya pelamar tersebut. Karena banyaknya pelamar, seringkali sulit untuk menyeleksi calon karyawan dan membutuhkan banyak waktu. Untuk mengurangi hambatan tersebut, maka diperlukan suatu sistem pengambilan keputusan untuk menganalisis beberapa calon karyawan yang akan diterima.

• Penerimaan
• seleksi karyawan
• Sistem Informasi

Andriani, Anik dan Bambang Eka Purnama (2019). Desain Database dengan ERD dan LRS. Yogyakarta: TEKNOSAIN.

 

Ardianto, R., & Sulistyo, G. B. (2020). Perancangan Sistem Informasi Perekrutan

Karyawan Pada PT Yogya Indah Sejahtera Yogyakarta. IJNS-Indonesian Journal on Networking and Security, 9(5), 1–8. http://ijns.org/journal/index.php/ijns/article/view/1683

 

Dwi Nanda, Kukuh, and Arik Prasetya. 2017. “Efektifitas Penerapan Metode Rekrutmen Online (E- Recruitment)” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

 

E.I, P. D. R., & Hasibuan, P. Z. A. H. (2020). Jurnal Speed Volume 12 No 2 - 2020.

Jurnal Speed –Sentra Penelitian Engineering Dan Edukasi, 12(2).

 

Kristianto, A. (2018). Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Gava Media.

 

Lubis, Adyanata. 2016. Yogyakarta: CV Budi Utama Basis Data Dasar Untuk

Mahasiswa Ilmu Komputer.

 

Pangestu, Hening Rizqi dan Fitri Latifah. (2018.) Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Waterfall Berbasis Web Pada Pt. Mero Sekawan Jayakarta. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 4(2), 13-18. Diambil dari : http://www.ejournal-umht.org/index.php/tik/article/view/96.

Rahmad, dan Setiady, 2014. Peranangan Sistem Informasi Inventory Spare Part Elektronik Berbasis Web.

Setiawan, Didik. (2017). Buku Sakti Pemrograman Web HTML, CSS, PHP, MySQL & Java. Yogyakarta: Start UP.

Soetrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA

Sulianta, 2017. Teknik Perancangan Arsitektur Sistem Informasi. Yogyakarta : Andi 25

Sutabri, 2005. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Andi.

Wahyudi, Agung Deni. 2016. “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode Profile Matching.” Jurnal Teknoinfo.

Yanto, Juli. 2016. “Implementasi Sistem Monitoring Server Menggunakan Nagios.” Seminar Nasional Telekomunikasi dan Informatika (SELISIK 2016).