Online Public Access Catalog
Ditemukan 346 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BOGOR
- RADITYA DAVIN HIDAYAT
- 2025
Kinerja secara umum merujuk pada tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan tugasnya, menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan sampling ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 43 kali
-
PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPETENSI APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOGOR
- FAUZAN DIAZ AQIILAH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kompetensi Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda yang mencakup uji validitas, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 49 kali
-
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BEKASI
- CHINTYA ALFITRIANI
- 2025
Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan hal krusial dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, profesional, dan bertanggung jawab, terutama di lingkungan instansi pemerintah. Produktivitas kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah kompetensi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 73 kali
-
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM) Kota Bekasi.
- Andreas Arsen Geda Doi
- 2023
Andreas Arsen Geda Doi (64190976), Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM) Kota Bekasi. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam mengelola suatu organisasi. Sumber daya manusia seperti pegawai mengarahkan kegiatan operasional organisasi untuk mencapai tujuan yang telah disepakati, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 787 kali
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BEKASI
- FEBI MAHARANI
- 2026
Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas organisasi, khususnya pada instansi pemerintah yang berperan dalam pelayanan publik. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi menghadapi tantangan penurunan kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM KOTA BEKASI
- IKA RAHMADHANI
- 2026
Ika Rahmadhani (64215275), Pengaruh Pemberian Reward Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada BKPSDM Kota BekasiSumber daya manusia adalah salah satu aspek penting perusahaan dalam mewujudkan tujuan yangtelah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward danmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan PengembanganSumber Daya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 26 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Pensiun Pegawai Negeri Sipil Dan Pejabat Negara Badan Kepegawaian Negara
- DIVA AZZURA KAFANDY
- 2025
Gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai, karena akan mendorong semangat kerja, kreativitas, dan sikap positif dalam bekerja. Selain faktor gaya kepemimpinan, motivasi juga menjadi faktor penting yang memengaruhi hasil kinerja seseorang. Motivasi kerja merupakan dorongan internal dalam diri seorang pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara optimal. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 38 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara
- ELSA FIANTI
- 2025
Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya gaya kepemimpinan yang efektifdan motivasi kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gayakepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan KepegawaianNegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, dengan teknikpengumpulan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 33 kali
-
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi
- ANISSA SEPTIANI RAHMA
- 2025
Organisasi dituntut untuk mengelola SDM secara optimal melalui pelatihan serta pemberian kompensasi yang tepat. Pelatihan berperan penting dalam meningkatkan keterampilan pegawai, sedangkan kompensasi menjadi bentuk penghargaan atas kontribusi mereka. Berbagai penelitian menunjukkan adanya kesenjangan antara harapan pegawai terhadap pelatihan dan kompensasi dengan implementasi yang ada. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 43 kali
-
Pengaruh Reward dan Punsihment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia
- Muhammad Teddy
- 2023
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil dari pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai pada biro kepegawaian mahkamah agung republik indoneisa, untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y), sedangkan untuk variabel independen adalah Reward (X1) dan Punishment (X2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 pegawai, sedangkan teknik pengambilan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 266 kali