Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM) Kota Bekasi.

• Andreas Arsen Geda Doi
• 2023

---

Andreas Arsen Geda Doi (64190976), Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM) Kota Bekasi.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam mengelola suatu organisasi. Sumber daya manusia seperti pegawai mengarahkan kegiatan operasional organisasi untuk mencapai tujuan yang telah disepakati, memiliki permasalahan dalam meningkatkan kinerja pegawai karena keberhasilan pencapaian tujuan dan kelangsungan hidup instansi bergantung pada kualitas sumber daya manusia.Pada penelitian ini terdapat beberapa tujuan (1) Untuk menegtahui Pengaruh Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (2) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.(3) Untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan analisis verifikatif.Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai t hitung sebesar 2.567
> 1.676 ,dan signifikan 0,014 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan Keterampilan kerja secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Berdasrkan hasil uji Motivasi kerja menunjukan nilai t hitungnya sebesar
1.252 < 1.676, dan nilai signifikan sebesar 0,200 < 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak sehingga dapat disimpulakn motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan tabel dan penjelasan di atas paka di perolehbnilai F hitung sebesar 3.252 dan signifikannya 0,003 hal ini menunjkan F hitung 6.732 > 3.252 dan signifikannya 0,003 < 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya keterampilan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Keterampilan Kerja ,Motivasi Kerja , Kinerja Pegawai.

• Keterampilan Kerja
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Adawiyah, A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah METANSI “Manajemen Dan Akuntansi,” 1(April), 1–10.
Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.
I Gede, & Ni Wardani. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115–127. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i2.48
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Lengkong, F., Lengkong, V. P. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 281–290.
Mardiatmoko. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mulyana, A., Sukomo, D., & Suhendi, R. M. (2019). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu
Studi pada CV. Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis). Bussiness Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 19–31.
Nopriyanti, & Lintas. (2022). Analisis Rasio Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Keuangan Perusahaan Pada PT. Barito Pasific, Tbk Tahunan 2010-2020 (Studi Kasusu: Wisma Barito Pasific Tower B). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Nurdiana. (2020). PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DEVIDEN
TERHADAP RETURN SAHAM Diah Nurdiana. Studi Akuntansi, Program Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo Batam, Sekolah, 4(1), 84.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja,Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan    Bisnis    Digital    (Ekobil),    1(2),    108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pangestu, D. F. E. R. (2022). Pengaruh Keterampilan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Borobudur Indah Jaya Trans Bandung. Jurnal EMA, 19– 86(1), 16–45.
Riani & Niantoro. (2021). Pengaruh Keterampilan dan kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nadira Hijab Di Kabupaten Bekasi. Jab, 7(02), 61–72.
 
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(3), S2–S3.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ). Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), hal. 10-26.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Dan Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Yulita & Fahraini, E. N. (2020). Pengaruh Keterampilan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Arengka Auto Mall Pekanbaru. Pengaruh Keterampilan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Arengka Auto Mall Pekanbaru, 1,81–90.
http://www.jrm2b.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrm2b/article/download/9/9