Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara

• ELSA FIANTI
• 2025

---

Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya gaya kepemimpinan yang efektif
dan motivasi kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian
Negara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan pada
penelitian ini berjumlah 42 responden dengan menggunakan teknik sampling total.
Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian dari Uji t menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Hal ini ditandai dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari nilai t-tabel serta
nilai signifikansi yang kurang dari 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai F-hitung sebesar
15,025 ˃ F-tabel sebesar 3,24 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya
terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Secara keseluruhan, melalui uji
koefisien determinasi simultan, variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 43,5%, sedangkan sisanya sebesar
56,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68661/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-ASN-Pada-Biro-Sumber-Daya-Manusia-Badan-Kepegawaian-Negara
File full-text dikunci.