Online Public Access Catalog
Ditemukan 5974 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan direktorat perencanaan tenaga kesehatan
- VIKY SUHERMAN
- 2024
dilihat : 43 kali
-
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT BEA DAN CUKAI KEMENKEU RI
- MOHAMAD ADILA
- 2025
This study aims to determine the effect of work ability and compensation on employee performance at the Directorate of Communication and User Guidance, Directorate General of Customs and Excise, Ministry of Finance of the Republic of Indonesia. Work ability and compensation are important factors in supporting employee performance to improve the effectiveness of service and supervision of the ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 48 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DANA PURNA INVESTAMA
- GEMILANG LESTARI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ, kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat krusial dalam menunjang produktivitas kerja karyawan serta menjadi salah satu indikator utama keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai target dan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang pada karyawan di PT. XYZ, serta menjadi faktor ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 28 kali
-
Pengaruh Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Driver Maxim Jakarta
- STEVEN HURA
- 2025
Perkembangan transportasi online di Indonesia membawa tantangan bagi perusahaan dalam menjaga kinerja pengemudi agar tetap optimal. Salah satu isu penting adalah bagaimana pemberian insentif dan penerapan punishment dapat memengaruhi hasil kerja driver. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan punishment terhadap kinerja driver maxim jakarta. Metode penelitian menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
PENGARUH KEBIJAKAN PERUSAHAAN DAN PENGHARGAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BARU PADA PT SERVITAMA TRANS MANDIRI
- NAURA AZ ZAHRA MUTIARA HANUM
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan perusahaan dan penghargaan karir terhadap kinerja karyawan baru di PT Servitama Trans Mandiri. Tingginya tingkat turnover karyawan baru, yang diduga disebabkan oleh sistem kerja yang belum optimal, penghargaan karir yang belum sesuai, dan tanggung jawab yang tidak jelas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
Pengaruh Otonomi dan Efisiensi Waktu Kerja Terhadap Kualitas Karyawan Pada PT. Berlian Abadua Satu Pulomas Jakarta Utara
- RIA NISWANA
- 2025
This study aims to determine the effect of work autonomy and work time efficiency on employee quality at PT. Berlian Abadua Satu Pulomas, East Jakarta. This study uses a quantitative approach with a survey method. The sample in this study amounted to 30 employees with saturated sampling technique. Data collection was carried out through a questionnaire distributed online using Google Form, and ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
ANALISIS MANAGEMENT BY OBJECTIVE DALAM MENINGKATKAN KINERJA CUSTOMER SERVICE DI BANK BRI UNIT SLIYEG INDARMAYU
- KIKI RUDIANAD
- 2025
Kiki Rudianad (64240954), Analisis Management by Objective Dalam Meningkatkan Kinerja Customer Service Di Bri Unit Sliyeg Indramayu Management by Objective menekankan pentingnya peranan tujuan dalam perencanaan efektif. Sistem MBO terletak pada tujuan umum oleh para manajer dan bawahan yang bekerja sama, dan menentukan tanggung jawab pada setiap individu dengan jelas. MBO bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 51 kali
-
ANALISIS MANAGEMENT BY OBJECTIVE DALAM MENINGKATKAN KINERJA IT SUPPORT DI PT DOBHA PUTRA SALIM BOGOR
- IHKAM HASHFI RASYIDIN
- 2025
Ihkam Hashfi Rasyidin (64241547), Analisis Management by Objective Dalam Meningkatkan Kinerja IT Support Di PT Dobha Putra Salim Bogor Penelitian ini berlatar belakang di PT Dobha Putra Salim Bogor dengan menggunakan Management by Objective untuk menekankan pentingnya peranan tujuan dalam perencanaan efektif. Sistem MBO terletak pada tujuan umum oleh para manajer dan bawahan yang bekerja sama, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 60 kali