PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DANA PURNA INVESTAMA

• GEMILANG LESTARI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ, kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat krusial dalam menunjang produktivitas kerja karyawan serta menjadi salah satu indikator utama keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai target dan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang pada karyawan di PT. XYZ, serta menjadi faktor keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai target dan tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan di PT. XYZ. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan regresi linier berganda,  dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25,0. Hasil penelitian ini secara parsial, menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sebaliknya variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Dan secara simultan variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil  dari uji koefisien determinasi atau (R²), diketahui bahwa kontribusi variabel kompensasi dan motivasi berkontribusi sebesar 85,6%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa meskipun varaibel kompensasi berpengaruh tidak signifikan, namun dalam kombinasi dengan motivasi, kedua variabel kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap peningkatan terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ secara keseluruhan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/69972/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT.-DANA-PURNA-INVESTAMA
File full-text dikunci.