Online Public Access Catalog
Ditemukan 144 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Pada PT Spesial Pipa Indonesia Jakarta
- AYU WULANDARI
- 2026
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover intention) pada PT Spesial Pipa Indonesia yang dipicu oleh rendahnya kepuasan kerja terkait standar upah serta ketidakjelasan sistem pengembangan karier, terutama pada kelompok karyawan Generasi Z. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 16 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Job Hopping Intention pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Swasta DKI Jakarta
- DEVIANA DWI SETYANI
- 2026
Fenomena meningkatnya kecenderungan job hopping intention di kalangan karyawan Generasi Z pada perusahaan swasta menimbulkan tantangan bagi perusahaan, terutama dalam menjaga stabilitas serta keberlanjutan sumber daya manusia. Kondisi tersebut menjadi dasar perlunya penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi niat berpindah kerja, khususnya aspek pengembangan karir dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 23 kali
-
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Ray Cargo Jakarta
- TARIQ IRDIANSYAH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Ray Cargo, sebuah perusahaan jasa pengiriman barang yang beroperasi di Jakarta. Fenomena Turnover Intention menjadi perhatian utama karena dapat menghambat proses produksi dan indikator masalah dalam manajemen Sumber Daya Manusia, seperti kurangnya kepuasan kerja dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 75 kali
-
ANALISIS PENERIMAAN APLIKASI TRING MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) PADA NASABAH PEGADAIAN PASAR CITAYAM
- WARA DAMAYANTI
- 2026
Perkembangan teknologi digital mendorong PT Pegadaian untuk menghadirkan aplikasi TRING sebagai layanan transaksi berbasis digital. Namun, tingkat penerimaan nasabah terhadap aplikasi tersebut perlu dianalisis untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi niat penggunaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerimaan aplikasi TRING pada nasabah Pegadaian Pasar Citayam menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 30 kali
-
Pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pt xyz 2023
- Amanda Nurfahrani
- 2023
PT. XYZ adalah perusahaan swasta yang bergerak dibidang Food and Beverage yang berdiri sejak tahun 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan di PT XYZ. Terdapat 2 variabel bebas dalam penelitian ini yaitu kompensasi dan gaya kepemimpinan, serta satu variabel terikat yaitu Turnover Intention. Peneliti menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 168 kali
-
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pegawai pada balai kesehatan kerja pelayaran
- Tenti Herawati Adi Saputri
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. Populasi terdiri dari 97 pegawai dan sampel sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel Insidental. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Program SPSS versi 25 dengan metode analisis yang meliputi Uji ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 293 kali
-
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT NRI Global Mandiri
- CINTIYA PUTRI UTAMI
- 2024
Seluruh perusahaan tentunya ingin memiliki sumber daya manusia yang berkulitas, agar perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas harus memperhatikan faktor-faktor penting yang menjadi pengaruh dalam menemukan sumber daya manusia yang unggul. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia yang berkualitas ialah kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dan juga ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 107 kali
-
HUBUNGAN ANTARA ROLE OVERLOAD DAN SALARY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA BARAT)
- SARAHFIA INTANA
- 2024
Generasi z merupakan generasi yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai generasi yang mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta memiliki ekspetasi yang jelas terkait pengakuan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara role overload (beban kerja yang berlebihan) dan salary satisfaction (kepuasan gaji) terhadap turnover ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 78 kali
-
PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING NONMEDIS PADA RUMAH SAKIT CIPTO MANGUNKUSUMO
- EKA SAPUTRI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan outsourcing nonmedis Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan probability sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan outsourcing nonmedis, dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 55 kali
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV GLORIA JAYA UTAMA JAKARTA
- ASTRI FITRI YANI
- 2026
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kecenderungan karyawan untuk mempertimbangan keluar dari perusahaan, yang menjadi suatu permasalahan dalam pengelolahan tenaga kerja di sektor retail yang menuntut stabilitas operasional. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV Gloria Jaya Utama Jakarta. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 19 kali