Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Ray Cargo Jakarta

• TARIQ IRDIANSYAH
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Ray Cargo, sebuah perusahaan jasa pengiriman barang yang beroperasi di Jakarta. Fenomena Turnover Intention menjadi perhatian utama karena dapat menghambat proses produksi dan indikator masalah dalam manajemen Sumber Daya Manusia, seperti kurangnya kepuasan kerja dan terbatasnya peluang pengembangan karier. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan PT Ray Cargo, dengan menggunakan metode sampel jenuh atau total sampling, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dilaksanakan pada tanggal 2 Juni hingga 10 Juni 2025. Analisis data dilakukan melalui SPSS 25 dengan pengujian validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi secara simultan menunjukkan beban kerja dan stres kerja secara signifikan memengaruhi Turnover Intention, dijelaskan bahwa 19,1% variabilitas Turnover Intention karyawan, sementara 80,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar lingkup penelitian ini, seperti kepuasan kerja dan prospek karier. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen beban kerja dan stres untuk mengurangi tingkat Turnover Intention pada PT Ray Cargo.

• Beban Kerja
• Stres Kerja
• Turnover Intention.

https://repository.bsi.ac.id/repo/71774/Pengaruh-Beban-Kerja-Dan-Stres-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-Pada-PT-Ray-Cargo-Jakarta
File full-text dikunci.