Pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pt xyz 2023

• Amanda Nurfahrani
• 2023

---

PT. XYZ adalah perusahaan swasta yang bergerak dibidang Food and Beverage yang berdiri sejak tahun 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan di PT XYZ. Terdapat 2 variabel bebas dalam penelitian ini yaitu kompensasi dan gaya kepemimpinan, serta satu variabel terikat yaitu Turnover Intention. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 46 responden yang merupakan seluruh karyawan PT XYZ. Teknik sampling yang digunakan adalah Non-probability Sampling. Uji validitas instrumen dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reliabilitas dengan Cronbanch Alpha dengan bantuan SPSS 25. 0. Hasil penelitian membuktikan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai
2.324 dan nilai sig = 0.025. (2) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai -0.962 and sig = 0.342. (3) Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai rsquare 0.228. Ini artinya, kompensasi dan gaya kepemimpinan 22,8% dan sisanya 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

• Kompensasi
• Gaya Kepemimpinan
• Turnover Intention Karyawan

Abasilim, U., Gberevbie, D., & Osibanjo , O. (2019). Leadership Styles and Employees' Commitment : Empirical Evidence From Nigeria. SAGE Open.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Banyumas, Jawa Tengah: CV Pena Persada.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang, Jawa Tengah: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Hairul, & Padli, H. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Poliban Press. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hutahaean , D. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan . Malang: Ahlimedia Press. Irawan, R., & Yaniawati, P. (2017). Metodologi Penelitian . Bandung: PT Refika
Aditama.
Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS.
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Namin, B. H., Ogaard, T., & Roislien, J. (2022). Workplace Incivility and Turnover Intention in Organizations: A Meta-Analytic Review.
Nurrahmah , A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A.,
. . . Setiawan, J. (2021). Pengantar Statistika I. Bandung: Media Sains Indonesia.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian . Surabaya: Cipta Media Nusantara. Rasjid, E. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama.
Rasjid, E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta. Sujarweni. (2015 ). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta :
Pustaka Baru Press.
Sulistiyo , B., Winarti, E., & Tukijan. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi.