Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pegawai pada balai kesehatan kerja pelayaran

• Tenti Herawati Adi Saputri
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. Populasi terdiri dari 97 pegawai dan sampel sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel Insidental. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Program SPSS versi 25 dengan metode analisis yang meliputi Uji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Determinasi. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode Observasi, penyebaran Kuesioner, dan Studi Kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap Turnover Intention Pegawai, ditunjukkan dengan nilai tHitung sebesar 4,586 dan nilai signifikansi 0,000. Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan negatif terhadap Turnover Intention Pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai tHitung sebesar -1,119 dan nilai signifikansi 0,004. Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention Pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai FHitung sebesar 17,481 dan nilai signifikansi 0,000.

• Kepuasan Kerja
• Komitmen Organisasi
• Turnover Intention

Ansori. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandar Lampung A B S T R A K Job Satisfaction Organizational Commitment Turnover Intention.    Jurnal    SOLMA,    10(01),    2021.https://journal.uhamka.ac.id/index.php/solma
Aprijal. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (PERSERO) Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(3), 193–205.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: TURNOVER INTENTION DAPAT MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA PERUSAHAAN. CV. Pena Persada.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Firdaus, F., & Lusiana, H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Gayatri, E. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1), 77–85.
Gde Bayu Surya Pawita, Ni Nyoman Suryani, N. K. A. A. (2019). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention pada CV. Dwi Boga Utama. Forum Manajemen, 17, 87–96.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
I Putu, S. P., & Ni Luh De Erik Trisnawati. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 255–264. https://doi.org/10.51903/e- bisnis.v15i2.823
Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 2, 2020, 17, 58–70.
Kaswan. (2018). PERILAKU ORGANISASI POSITIF. CV. Pustaka Setia.
Lysander, M. A. S., & Yusup, A. M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT . Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang. Jurnal Disrupsi Bisnis,    5(2),    100–114.http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/18987
Masita, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 1–14.
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20
Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53–70.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang.    Jurnal    Ilmiah    PERKUSI,    1(2),    193.https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034
Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205
Putru, I. B., & Darmayanti, N. W. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada The Dusun Villa, Seminyak Kuta- Bali. Juima, 9(2), 69–77.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi    Dan    Manajemen,    11(2),    136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Dr. Zulfikar (ed.)). Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah Jl. Garuda no.9 Tambakberas Jombang.
Riskawati, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 7(1), 60–71.
Rizki, A. W. F., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.
Rukajat, A. (2018). PENDEKATAN PENELITIAN KUANTITATIF qUANTITATIVERESEARCH APPROACH. Deepublish Publisher.
Sari, D., & Susanto, S. (2019). Mengungkap Tingginya Turnover Intention Pt. Wbs Semarang. Solusi, 17(2), 165–178. https://doi.org/10.26623/.v17i2.1462
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137–146. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.995
Sunanda, W. D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL ) Jurnal Ilmu
Manajemen , Volume 17 , Nomor 1 , 2020. 17, 20–36.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 2, 952–962.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700.https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Syamsir, S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1–5.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi Pmks. Business    Management    Journal,    16(2),    65.https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Trinovela, S., & Saragi, S. V. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Wicaksana, S. A., Asrunputri, A. P., & Ramadhania, A. P. (2020). Industri dan Organisasi Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. DD Publishing.
Widiastini, N. M. A. (2021). TURNOVER INTENTION. 3(1), 81–86.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.
Zuraida, Z. (2020). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Beban Kerja Karyawan Yang Berlatarbelakang Pendidikan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan. Jurnal Ilmiah Psyche, 14(2), 71–82. https://doi.org/10.33557/jpsyche.v14i2.1158