Online Public Access Catalog
Ditemukan 72 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada bpjs ketenagakerjaan cabang kebon sirih
- Alif Fikri
- 2023
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kebon Sirih. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial maupun bersama-sama atau simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 162 kali
-
Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor bpjs ketenagakerjaan cabang kebon sirih jakarta pusat
- Muhammad Yogi Andriansyah Rinaldy
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang meliputi variabel bebas (independen) pelatihan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat (dependen). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 34 karyawan. Pengolahan data yang dilakukan penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 219 kali
-
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DITJEN PHI DAN JAMSOS KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
- PIPIH HAPANDI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI. Secara umum setiap instansi memerlukan salah satu faktor yaitu sumber daya manusia yang tercermin dari karakteristik. Kemudian yang menjadi faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja karyawan, seperti halnya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali
-
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi
- DITALIA EKA FATIMAH
- 2025
Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Salah satu cara untuk meningkatkannya adalah melalui penerapan budaya organisasi yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
PENGARUH DIGITALISASI SISTEM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DIREKTORAT BINA PENGANTAR KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
- MUTIARA CANTIKA OKTARINA
- 2025
Perkembangan teknologi digital mendorong instansi pemerintah untuk meningkatkankinerja melalui sistem kerja yang lebih efisien dan adaptif. Direktorat Bina PengantarKerja Kementerian Ketenagakerjaan RI dituntut untuk menerapkan digitalisasi danmemperkuat motivasi kerja pegawai guna meningkatkan produktivitas. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi sistem kerja dan motivasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 77 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakart Selatan
- ANITA IRA RIYANTI
- 2025
Pengembangan karir dan motivasi kerja saling berkaitan dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih giat dalam mengembangkan karir yang jelas juga dapat meningkatkan semangat kerja. Oleh karena itu, kedua hal ini perlu didorong secara bersamaan agar kinerja pegawai dapat lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Penghargaan Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
- DWI AULIYA PUTRI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan penghargaan pegawai terhadap loyalitas pegawai pada Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang relevan. Hasil penelitian berdasarkan uji ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 40 kali
-
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi Kementerian Ketenagakerjaan
- MUHAMMAD HAMZAH
- 2025
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh efektivitas pengawasan serta tingkat disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi Kementerian Ketenagakerjaan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan
- MUHAMMAD DAFFA DWITAMA
- 2025
Disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 59 kali
-
PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG BPJS KETENAGAKERJAAN TANGERANG SELATAN
- DHIEA QOYYIMAH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan aktif di kantor tersebut. Data yang diperoleh dianalisis ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 41 kali