Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakart Selatan

• ANITA IRA RIYANTI
• 2025

---

Pengembangan karir dan motivasi kerja saling berkaitan dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih giat dalam mengembangkan karir yang jelas juga dapat meningkatkan semangat kerja. Oleh karena itu, kedua hal ini perlu didorong secara bersamaan agar kinerja pegawai dapat lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan non-probability sampling, yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan total responden sebanyak 70 pegawai. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 9,421 > t_tabel 1,999 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu juga dengan motivasi kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 7.072 > t_tabel 1,996 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat dikatakan juga bahwa kedua variabel independent tersebut berpengaruh secara bersama (simultan) terhadap variabel dependen terbukti dari nilai F_hitung 61,037 > F_tabel 3,13 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

• Pengembangan Karir
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/69926/Pengaruh-Pengembangan-Karir-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kementerian-Ketenagakerjaan-Jakart-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.