Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan

• MUHAMMAD DAFFA DWITAMA
• 2025

---

Disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 pegawai pada Direktorat Bina Mediator Hubungan Industrial. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 67,703 lebih besar dari Ftabel 3,28, yang berarti disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar 6,070 dan signifikansi 0,000, sedangkan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar 3,117 dan signifikansi 0,004. Nilai R sebesar 0,899 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,797 berarti sebesar 79,7% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 20,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

• Disiplin Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/66425/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kementerian-Ketenagakerjaan-Jakarta-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.