Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Penghargaan Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

• DWI AULIYA PUTRI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan penghargaan pegawai terhadap loyalitas pegawai pada Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang relevan. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 3.385 lebih besar dari t tabel 2.034 serta nilai signifikansi 0.002 yang lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian, H₀₁ ditolak dan Hₐ₁ diterima. Sebaliknya, variabel penghargaan pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, karena nilai t hitung 0.336 lebih kecil dari t tabel 2.034 dan nilai signifikansi 0.739 lebih besar dari 0.05, sehingga H₀₂ diterima dan Hₐ₂ ditolak. Meskipun demikian, hasil uji simultan (uji F) memperlihatkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, dengan nilai F hitung 14.375 lebih besar dari F tabel 3.28 dan nilai signifikansi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi kepemimpinan transformasional dan penghargaan, meskipun tidak selalu signifikan secara individu, tetap memiliki kontribusi penting dalam meningkatkan loyalitas pegawai.

• Kepemimpinan Transformasional
• Penghargaan Pegawai
• Loyalitas Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67162/Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-Dan-Penghargaan-Pegawai-Terhadap-Loyalitas-Pegawai-Direktorat-Bina-Pengantar-Kerja-Kementerian-Ketenagakerjaan--Republik-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.