Online Public Access Catalog
Ditemukan 72 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kabupaten Tangerang
- Nur Fadilah
- 2023
Sumber daya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapai tujuanya, sehingga diperlukan pegawai yang mempunyai kinerja yang baik untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh Perusahaan. Dukungan yang diberikan pimpinan tersebut dapat berupa pemberian kompensasi yang sesui sebagai balas jasa atas kinerja pegawai. Selain itu, kinerja yang baik juga dapat dibentuk dengan cara mendapatkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 218 kali
-
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN JAKARTA SELATAN
- DILLA PUTRI ARDIYANI
- 2025
Beban kerja yang semakin meningkat kepada seluruh pegawai sehingga hal itu menjadi permasalahan yang harus dapat diselesaikan secara cepat untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kementerian ketenagakerjaan, adapula gap lain salah satunya kompensasi yang hanya diberikan kepada bagian-bagian tertentu di instansi ini sehingga hal ini tidak merata diberikan kepada seluruh pegawai. Tentunya kedua ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 38 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan
- NUR AZIZAH RAHMASARI
- 2025
Motivasi kerja, dan disiplin kerja semuanya berdampak pada kinerja pegawai. Pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan akan mengukur tingkat motivasi instrinsik, dan kedispilinan kerja mereka untuk menarik kesimpulan tentang bagaimana faktor-faktor ini mempengaruhi kinerja pegawai di tempat kerja. Dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan dari survei yang diberikan kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 61 kali
-
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN TANGERANG SELATAN
- ERLANGGA ALAMSYAH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tangerang Selatan. Motivasi kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai dua faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan organisasi, khususnya dalam lembaga pelayanan publik. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 43 kali
-
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG CILENGGANG
- PUTRI AMALIA
- 2025
(64211316) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Cilenggang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan publik yang optimal, khususnya di BPJS Ketenagakerjaan. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta disiplin kerja dipandang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 41 kali
-
PENERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KEPATUHAN PERUSAHAAN TERHADAP HAK PEKERJA
- SHIVI SISVANI
- 2020
ABSTRAK Shivi Sisvani (15160527), Penerapan Metode Certainty Factor Pada Sistem Penunjang Keputusan Kepatuhan Perusahaan Terhadap Hak Pekerja Buruh banyak di rugikan dengan pelanggaran yang dilakukan perusahaan yang merugikan pihak buruh dan banyak perusahaan yang menerapkan peraturan tidak sesuai undang-undang ketenagakerjaan .sering mengaranalami kesulitan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 334 kali
-
ANALISA TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA APLIKASI JAMSOSTEK MOBILE (JMO) DENGAN MENGGUNAKAN METODE END USER COMPUTING SATISFACTION (EUCS) DAN IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS (IPA) DI WILAYAH CIREBON
- MAULANA MALIK IBRAHIM
- 2026
Aplikasi Jamsostek Mobile (JMO) merupakan aplikasi resmi BPJS Ketenagakerjaan yang digunakan sebagai sarana pelayanan digital bagi peserta dalam mengakses informasi dan layanan jaminan sosial ketenagakerjaan. Namun, dalam penggunaannya masih ditemukan beberapa permasalahan, antara lain terkait kinerja sistem, kemudahan penggunaan, serta kejelasan penyampaian informasi, sehingga diperlukan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 17 kali
-
Analisis Persepsi Pegawai Terhadap Penggunaan E-billing dalam Proses Pembayaran Pajak di Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta Selatan
- RETHA ANASTASIA PUTRI SIMORANGKIR
- 2025
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya kendala dalam implementasi sistem e-Billing di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta Selatan, meskipun sistem ini dirancang untuk mendukung efisiensi dan transparansi dalam administrasi perpajakan. Beberapa pegawai mengalami kesulitan dalam memahami prosedur, keterbatasan literasi digital, serta persepsi negatif terhadap penggunaan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 41 kali
-
Pengaruh Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Kegiatan Pengendalian, Informasi dan Pemantauan Terhadap Manajemen Risiko Dalam Pengelolaan Keuangan Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI Tahun 2025
- VALERIA FERNANDA
- 2025
Pengelolaan keuangan yang akuntabel dan transparan merupakan prasyarat penting bagi birokrasi pemerintahan. Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) menjadi instrumen utama untuk memastikan tercapainya tata kelola yang baik. Namun, evaluasi atas implementasi SPIP menunjukkan masih adanya kelemahan yang berpotensi meningkatkan risiko keuangan di instansi pemerintah. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 44 kali
-
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Ceger
- MUHAMMAD FIKRI AL-AYUBI
- 2025
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja suatu perusahaan. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai pencapaian organisasi terhadap visi dan misinya serta dampak dari kebijakan operasional yang diterapkan. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, pelatihan kerja dan pengembangan karir menjadi aspek krusial yang harus diperhatikan oleh organisasi. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 68 kali