Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Ceger

• MUHAMMAD FIKRI AL-AYUBI
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja suatu perusahaan. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai pencapaian organisasi terhadap visi dan misinya serta dampak dari kebijakan operasional yang diterapkan. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, pelatihan kerja dan pengembangan karir menjadi aspek krusial yang harus diperhatikan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode regresi linier berganda guna mengukur hubungan antara variabel. Sampel penelitian berjumlah 30 responden, dengan teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi 0,315, sedangkan pengembangan karir (X2) memiliki pengaruh lebih besar dengan koefisien 0,577. Hal ini membuktikan bahwa peningkatan dalam pelatihan kerja dan pengembangan karir dapat mendorong kinerja karyawan secara signifikan. Dengan demikian, penting bagi organisasi untuk mempertahankan serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karir guna menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif dan berkualitas.

• Pelatihan Kerja
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60907/Pengaruh-Pelatihan-Kerja-dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-BPJS-Ketenagakerjaan-Jakarta-Ceger
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.