Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kabupaten Tangerang

• Nur Fadilah
• 2023

---

Sumber daya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapai tujuanya, sehingga diperlukan pegawai yang mempunyai kinerja yang baik untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh Perusahaan. Dukungan yang diberikan pimpinan tersebut dapat berupa pemberian kompensasi yang sesui sebagai balas jasa atas kinerja pegawai. Selain itu, kinerja yang baik juga dapat dibentuk dengan cara mendapatkan upah yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan cabang kabupaten tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan dengan teknik sampeling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kabupaten Tangerang yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) yang mengukurnya menggunakan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif Uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, korelasi, dan determinasi, data yang didapat diolah menggunakan program SPSS Statistics. Berdasarkan Hasil Uji hipotesis F (Simultan) diketahui nilai Fhitung sebesar 497,952 dan nilai Sig 0,000, selanjutnya dibandingkan dengan Ftabel pada taraf signifikan 5% (0,05) dan df=n-k atau 32-1=31 yaitu sebesar 3,30 oleh karena itu Fhitung > Ftabel (497,952 > 3,30) dan nilai Sig < 0,005(0,000<0,005). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan kualitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Kompensasi
• Kualitas Kerja
• Kinerja Pegawai

Aderibigbe. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Energies, 6(1), 1–8. http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org
/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0 Ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8 B13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8
Adi Sulistyo Nugroho & Walda Haritanto. (2022). metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistika. CV ANDI OFFSET.
Agustinus, B. (2016). Penelitian Kualitatif-Metodologi, Desain dan Teknik Analisis Data dengan Nvivo 11 Plus. Edisi Pertama. Mitra Wacana Media.
Anwar Prabu, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Bambang Sudaryana and Ricky Agusiady. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif.
Budi Utama.
Donni Juni, P. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (dalam Pengelolaan SDM Perusahaan). CV. PUSTAKA SETIA.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Edison. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In ALFABETA. Gunawan. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengelola Data
Penelitian. Deepublish.
Hasibuan. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Imam, G. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Imam, G. R. dan. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irawan Gani, P. C. & S. A. (2015). Alat analisis data aplikasi statistik untuk penelitian bidang ekonomi & sosial.
Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Kinerja). Penerbit Mitra Wacana Media.
Lau, E., Elvinawaty, R., & Dwi Putra, A. I. (2019). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan dan Karyawati. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 12–23. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.47
Mada Faisal, A. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia Mandiri.
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Pres.
Manurung, B. R. (2018). Pengaruh Pengawasan dan konunikasi terhadap Kinerja
pegawai dinas kebersihan dan pertamanan kota medan. Director, 15(40), 6–13. Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum.
ANDI.
Rizky Nurul P, C. S., & Rahardja, E. (2019). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Djarum Kudus). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 8(3), 128–
137. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja). PT. Refika Aditama,.
Sentot Imam, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat.
Setiawati, N., & Wahyudi, S. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Batanghari.
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 85. https://doi.org/10.33087/eksis.v10i2.167
Simamora, R. E. B. (2021). Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses Di PT Sumitomo. http://repository.upbatam.ac.id/751/%0Ahttp://repository.upbatam.ac.id/751/1/c over s.d  bab III.pdf
sinambela. (2016). manajemen sumber daya manusia. bumi aksaram. Singgih, S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. PT. Elexmedia. Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau. https://repository.uir.ac.id/13240/
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M.Dr. Ir.
Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed).
Sujarweni. (2016). Pengantar Akuntansi. Pustaka Baru.
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja dimediasi oleh motivasi karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. Jurnal Manajemen, 4(3), 340–354. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.234
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. ANDI OFFSET.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Yulandri. (2020). Pengaruh Komepensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. (SBS) SINAR BENGKULU SELATAN.