Online Public Access Catalog
Ditemukan 13577 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Kiyo Reflexylogy
- ABDUL LATIF QOMARI
- 2025
Abdul Latif Qomari (64211444), Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Kiyo ReflexylogyKepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting karena berpengaruh pada produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang diduga memengaruhi kepuasan kerja di antaranya adalah beban kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 93 kali
-
Analisis Motivasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang
- Adimas Ramadhan Suryanto
- 2023
Penelitian ini terkait dengan analisis motivasi dan reward terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan kinerja karyawan melalui pemberian motivasi dan reward, karena peran karyawan dalam menghasilkan kinerja sangat berpengaruh untuk perkembangan perusahaan, motivasi kerja yang tepat dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 390 kali
-
PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOYODA GOSEI
- FATIMAHTUL ZAHRO
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Toyoda Gosei Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama satu bulan, yaitu dari tanggal 1 Maret hingga 31 Maret 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 63 kali
-
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang Selatan
- MEILIANA PUTRI DEWI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang Selatan. Yang dianalisis secara parsial dan simultan. Dalam Penelitian ini jumlah populasi sebanyak 119 populasi dan peneliti mengambil 54 sampel. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 81 kali
-
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. International Chemical Industry
- TRENGGINAS SATRIO PAMUNGKAS
- 2024
Reward dan punishment merupakan suatu sistem yang dikembangkan dari suatu konsep manajemen sumber daya manusia, ditujukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan semangat serta dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 190 kali
-
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk
- VINA OCTAFIA ANDINI
- 2025
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi kemajuan perusahaan. Perusahaan dituntut untuk bisa mengelola dan mengatur sumber daya yang dimiliki dengan efektif dan efisien. Berkembang atau tidaknya suatu perusahaan dapat ditentukan oleh kinerja karyawan perusahaan tersebut. Kinerja karyawan yang baik dapat menjadikan perusahaan semakin maju. Salah satunya yaitu pemberian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 72 kali
-
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.CAKRA BHAKTI SAMUDRA KOTA BEKASI
- LARA AZHAROAH
- 2023
Tujuan penelitian yang diteliti adalah Untuk menguji dan mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Bhakti Samudra Kota Bekasi, Untuk menguji dan mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Bhakti Samudra Kota Bekasi, Untuk menguji dan mengetahui pengaruh reward dan punishment secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Bhakti ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 164 kali
-
Penerapan Metode Full Time Equivalent Sebagai Alat Pengukur Beban Kerja Pada PT PERTAMINA LUBRICANTS (Studi Kasus Tim Kebersihaan)
- REZA ARIES SYAHPUTRA
- 2024
Beban kerja adalah tugas atau tanggung jawab yang diberikan kepada seluruh sumber daya manusia yang ada untuk dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Full Time Equiavalent (FTE) sebagai alat pengukur beban kerja terhadap 5 karyawan kebersihaan/housekeeping untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan beban kerja kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 98 kali
-
PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARDIC JAYA CHEMICALS
- ANANDA PRASSETIYO
- 2025
PT Pardic Jaya Chemicals merupakan perusahaan penghasil resin sintetis yang digunakan sebagai bahan baku untuk industri lain. Dalam operasionalnya penting bagi PT Pardic Jaya Chemicals memperhatikan faktor yang dapat mengoptimalkan kinerja karyawannya seperti budaya kaizen yang dijalankan melalui sistem saran dan sistem reward. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 76 kali
-
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARAWAN PADA PT TRIDAYA MANDIRI TEKHNIK KOTA BEKASI
- PUTRI NUR AZIZAH
- 2024
Human resources are one of the important aspects of a company in realizing its goals. PT Tridaya Mandiri Tehnik faces several problems related to reward giving and work motivation that have an impact on employee performance. One of the main problems is employee dissatisfaction with the fairness and frequency of reward giving. Many employees feel that the rewards given are not commensurate with ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 77 kali