Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk

• VINA OCTAFIA ANDINI
• 2025

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi kemajuan perusahaan. Perusahaan dituntut untuk bisa mengelola dan mengatur sumber daya yang dimiliki dengan efektif dan efisien. Berkembang atau tidaknya suatu perusahaan dapat ditentukan oleh kinerja karyawan perusahaan tersebut. Kinerja karyawan yang baik dapat menjadikan perusahaan semakin maju. Salah satunya yaitu pemberian reward dan punishment merupakan salah satu faktor yang membantu meningkatkan kinerja pegawai menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan yaitu Kuantitatif Statistik dengan menggunakan penarikan sampel jenuh sebanyak 48 orang. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan regresi linear berganda dibantu dengan SPSS versi 25.0. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk.

• Reward
• Punishment
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60777/Pengaruh-Reward-Dan-Punishment-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Millennium-Pharmacon-International,-Tbk
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.