Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. International Chemical Industry

• TRENGGINAS SATRIO PAMUNGKAS
• 2024

---

Reward dan punishment merupakan suatu sistem yang dikembangkan dari suatu konsep manajemen sumber daya manusia, ditujukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan semangat serta dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. International chemical Industry. Metode yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis regresi linier berganda 0,546, hasil uji t dengan nilai signifikansi 0,019 < 0,05 dan t _hitung 2,388 > t _tabel 1,991. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis regresi linier berganda 0,523, hasil uji t dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05 dan t _hitung 2,538 > t _tabel 1,991. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji f, dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan f _hitung 7,011 > f _tabel 3,12.

• Reward
• Punishment dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/56299/Pengaruh-Reward-Dan-Punishment-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-International-Chemical-Industry
File full-text dikunci.