Online Public Access Catalog
Ditemukan 13561 hasil di pencarian Skripsi
-
Optimalisasi Training Needs Assessment (TNA) Menggunakan Pendekatan NLP Pada Direktorat Peningkatan Mutu Tenaga Kesehatan
- RAHMAD DANY
- 2024
Training Needs Assessment merupakan suatu proses yang dilakukan dalam penilaian kebutuhan pelatihan pada Direktorat Peningkatan Mutu Tenaga Kesehatan. Proses ini terkait dengan pengembangan sumber daya manusia yang ada di lingkungan Kementerian Kesehatan RI. Pada proses pengumpulan data dan penilaian TNA, ditmutunakes sering kali menghadapi sejumlah tantangan, seperti proses yang masih manual, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 83 kali
-
ANALISIS KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT UMMI KOTA BOGOR
- AFIFAH HAERUL NISA
- 2023
Sumber daya manusia (SDM) atau Human Recources adalah orang-orang yang sedang bekerja memberikan jasa atau usaha kerja untuk proses produksi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan sangat penting guna untuk menyelaraskan tujuan perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan maka diperlukan manajemen kinerja yang dilakukan oleh Manajemen SDM atau Divisi Personalia. Rumah Sakit Ummi (RS Ummi) Bogor ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 279 kali
-
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA WIDODO MAKMUR DENGAN METODE KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) DI KABUPATEN CIANJUR
- NUR HALIZA
- 2025
Penilaian kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan kontribusi optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Salah satu metode yang digunakan adalah Key Performance Indicators (KPI), yang berfungsi sebagai alat ukur pencapaian target karyawan secara objektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode KPI dalam menilai kinerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 113 kali
-
ANALISIS PENERIMAAN PENGGUNA TERHADAP APLIKASI K-MOB MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM)
- Fa'iq Sutarto
- 2025
Di era yang semakin digital, perkembangan teknologi ini sangat pesat. Sehingga muncul adanya inovasi aplikasi kinerja pegawai berbasis teknologi, salah satunya adalah K-Mob. K-Mob merupakan sistem yang dapat memberikan pemantauan dan penilaian kinerja secara otomatis berdasarkan data yang dimasukkan. Besarnya perhatian yang diberikan terhadap K-Mob untuk dimanfaatkan dalam berbagai tujuan membuat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 40 kali
-
Analisis Kepuasan Pengguna Terhadap Aplikasi Alpukat Betawi Dukcapil Jakarta Timur Menggunakan Metode End User Computing Satisfaction
- Muhammad Muizzuddin Idhar
- 2023
Penelitian ini dilatar belakangi sejauh mana Aplikasui Alpukat Betawi dapat bermanfaat dan diterima oleh pengguna, oleh sebab itu perlu diadakan suatu pengukuran kualitas Aplikasi website tersebut agar dapat mengetahui apakah diterima dengan baik bagi pengguna Aplikasi Alpukat Betawi. Kualitas aplikasi berdasarkan persepsi penggunan, merupakan hal yang penting untuk dijadikan umpan balik terhadap ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 367 kali
-
Analisis Rasio Likuiditas Sebagai Alat Penilaian Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada PT. Eastparc Hotel Tbk, Sebelum Dan Pada Saat Covid-19
- Krisna Mulyanty
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa rasio likuiditas sebagai alat penilaian untuk mengukur kinerja keuangan pada PT. Eastparc Hotel Tbk, sebelum dan pada saat terjadinya pandemi Covid 19. Penelitian ini akan menganalisis rasio likuiditas sebagai instrumen pengukuran. Pendekatan kualitatif deskriptif adalah metodologi yang digunakan dalam penelitian ini. Data yang diteliti berupa laporan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 203 kali
-
Analisa Kinerja Keuangan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021
- Monica Destaria Priatna
- 2023
Perusahaan BUMN sektor konstruksi harus mengelola dan memantau kinerja keuangan yang tercermin dalam laporan keuangan perusahaan. PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. adalah sebuah badan usaha milik negara Indonesia yang bergerak di bidang konstruksi. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini memiliki lima divisi, yakni Gedung, Infrastruktur I, Infrastruktur II, EPC, dan Luar Negeri. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 664 kali
-
PENERAPAN METODE AHP DALAM PEMILIHAN KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI SMP NEGERI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUKABUMI
- NELA ISTI HALIDZA
- 2019
ABSTRAK Nela Isti Halidza (19152075), Penerapan Metode AHP dalam Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi SMP Negeri di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi Kepala sekolah merupakan salah satu tolak ukur bagi tingginya tingkat penilaian suatu kualitas dari sebuah sekolah itu sendiri. Dengan hal tersebut maka perlu adanya pemberian penghargaan kepada Kepala Sekolah yang Berprestasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 269 kali
-
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING DALAM PROMOSI JABATAN HEAD SALES ADMIN PADA PT. ARINA MULTI KARYA
- DHIYA KHOIRUNNISA
- 2024
Dhiya Khoirunnisa (17200678), Sistem Penunjang Keputusan dengan Metode Profile Matching Dalam Promosi Jabatan Head Sales Admin Pada PT. Arina Multi Karya. Penilaian kinerja pegawai diberikan perusahaan dalam rangka memberikan penghargaan atas prestasi tertentu. Sumber Daya Manusia/pegawai merupakan salah satu faktor penting dari jalannya suatu organisasi/perusahaan. PT. Arina Multi karya adalah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 157 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN CALON KETUA OSIS SMP NEGERI 5 KOTA SUKABUMI MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS
- PANJI IQBAL SATRIA
- 2021
Panji Iqbal Satria (15170453), Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Calon Ketua OSIS di SMP Negeri 5 Kota Sukabumi menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process. SMP Negeri 5 Kota Sukabumi setiap satu tahun sekali selalu menyelenggarakan pemilihan ketua OSIS, di dalam pemilihan ketua OSIS sebelumnya memilih calon ketua OSIS terlebih dahulu, calon ketua OSIS dipilih oleh pembina OSIS, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 755 kali