ANALISIS KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT UMMI KOTA BOGOR

• AFIFAH HAERUL NISA
• 2023

---

Sumber daya manusia (SDM) atau Human Recources adalah orang-orang yang sedang bekerja memberikan jasa atau usaha kerja untuk proses produksi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan sangat penting guna untuk menyelaraskan tujuan perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan maka diperlukan manajemen kinerja yang dilakukan oleh Manajemen SDM atau Divisi Personalia. Rumah Sakit Ummi (RS Ummi) Bogor merupakan rumah sakit tipe C yang memberikan pelayanan kesehatan dengan layanan unggulan yaitu berupa pelayanan kesehatan secara prima bagi Ibu dan Anak. Rumah Sakit Ummi sudah memiliki ratusan karyawan baik karyawan Medis mauapun Non Medis , Divisi SDM Rumah Sakit Ummi selalu melakukan evalusasi terkait kinerja karyawan dengan cara melakukan penilaian kinerja karyawan dari seluruh Unit Medis mauapun Non Medis setiap bulannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Ummi Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non statistik, dengan menggunakan reduksi data, display data, dan verifikasi data pada data penilaian kinerja karyawan non medis unit umum periode Januari 2023 – Maret 2023. Hasil penelitian secara umum menujukan bahwa karyawan non medis Rumah Sakit Ummi Kota Bogor sudah sudah cukup baik tetapi masih ada beberapa hal yang harus diperbaiki dalam melakukan kegiatan operasional harian dan penilian kinerja yang transparansi.

• kinerja karyawan

Adani, F. M., & Siharis, A. K. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Ichiban Sushi Magelang. Motivasi Jurnal Manajemen Dan BIsnis, 7(2). 

Amelia, S. M., & Syakti, F. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Manggala Usaha Manunggal Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Jurnal Pengembangan Sistem Informasi Dan Informatika, 

Armstrong, M. (2021a). Manajemen Kinerja: Handbook Manajemen SDM (Rizal (ed.); BukuTerjem). Nusamedia. 

Armstrong, M. (2021b). Manajemen Kinerja: Handbook Manajemen SDM (Rizal (ed.); Buku Terje). 

Armstrong, M. (2021c). Manajemen KinerjaL Handbook Manajemen SDM (Rizal (ed.); Buku Terje).
 
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) Jilid II. Pustaka Aksara Redaksi. 

Hakim, M., & Fanani, M. R. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis,

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. PT. Grasindo. 

Kirana Sari, A. A. I., Udayana Putra, I. B., & Suniastha, I. made. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Scorpindo Media Pustaka. 

Niswan, E., & Sularmi. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Seodarso Pontianak. Jurnal Equilibrium Manajemen Online ISSN : 2460-2299, 6(1). 

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendikia Publisher. Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., Yati, F., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). Pengantar Statiska 1. CV. Media Sains Indonesia. 

Roselyn, A., Chandra, W., Anggraini, D., VIncent, Wi., & Utama, T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Dalam Masa PAndemi Covid-19 Di PT. Permata Niaga KMI1. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI) 2021. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/issue/archive 

Sijantak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Marlena, N., & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). CV. Media Sains Indonesia. 

Sunarto, A. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3).