Ditemukan 4 hasil di pencarian Tugas Akhir

• Perancangan Sistem Pemberian Penghargaan dan Sanksi untuk Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Non Sipil pada Lembaga Eijkman Jakarta

  • Adji Mohammad Rifki
  • 2021

  Adji Mohammad Rifki (12181214), Perancangan Sistem Pemberian Penghargaan dan Sanksi Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Non Sipil Pada Lembaga Eijkman Jakarta Reward dan punishment merupakan bentuk metode dalam memotivasi tim (pegawai) untuk meningkatkan kinerja dan prestasinya. Reward sendiri artinya adalah ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan. Perusahaan memberikan Reward sebagai ... Lihat Selengkapnya

  • Perancangan Sistem
  • Kedisiplinan Pegawai

  dilihat : 369 kali

---

• ANALISIS PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA

  • FAUZI AWALUDIN
  • 2021

  Fauzi Awaludin (22180383), Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan di Indonesia   Keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada struktur perusahaam, dimana didalamnya terdapat Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menjalankan tugas dan wewenang yang menjadi tanggungjawabnya. Salah satu peran penting dari manajemen SDM adalah penilaian kinerja karyawan. Hal tersebut ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 845 kali

---

• PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDA PASAR TOHAGA CIBINONG

  • NURUL AL SHIVA
  • 2021

  Nurul Al Shiva (22180655), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumda Pasar Tohaga Cibinong Perumda Pasar Tohaga Cibinong adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengelolaan dan pelayanan pasar. Suatu perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusianya. Karena sumber daya manusia merupakan peran yang sangat besar dan sangat penting bagi ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja

  dilihat : 236 kali

---

• Prosedur Penilaian Kinerja pada PT ORD Rekacipta Dinamika Jakarta

  • Jessica Alicia Sihite
  • 2021

  PT. ORD Rekacipta Dinamika adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa layanan, yaitu keselamatan dan kesehatan kerja. Penilaian kinerja merupakan tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas karyawan bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya. Penilaian kinerja dilakukan meliputi hasil kerja, jangka waktu serta perilaku karyawan. PT ORD Rekacipta Dinamika merupakan suatu ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja
  • Prosedur Kinerja

  dilihat : 126 kali

---