Ditemukan 6661 hasil di pencarian Tugas Akhir

• Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan (SIPERJAKA) Pada PT.BHD (Bintang Harapan Desa)

  • Irfan
  • 2020

  karyawan adalah salah satu unsur terpenting dalam sebuah perusahaan karena mereka adalah motor penggerak dalam maju tidaknya sebuah perusahaan. Perusahaan PT.BHD (Bintang Harapan Desa) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit dan juga bergerak dalam bidang produksi dengan pengelolaan minyak sawit, minyak inti sawit. Permasalahan dalam penilaian kinerja karyawan masih ... Lihat Selengkapnya

  • Perancangan Sistem
  • Penilaian Kinerja
  • kinerja karyawan

  dilihat : 311 kali

---

• Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Vidya Artha Tama Jakarta

  • Imron
  • 2023

  PT. Vidya Artha Tama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penyedia jasa tenaga kerja yang menyediakan tenaga kerja yang sudah berpengalaman, terdidik, dan terlatih untuk konsumennya. Sehingga untuk menjalankan kinerja karyawan yang efektif dan efisien diperlukan penelitian Penilaian Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui prosedur kinerja karyawan, dan berbagai kelemahan dan kelebihan  ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian
  • kinerja karyawan

  dilihat : 302 kali

---

• Pengaruh penilaian kinerja karyawan terhadap promosi jabatan pada kantor cabang utama bank bni syariah jakarta barat

  • Inesia Pratiwi
  • 2019

  Kantor Cabang Utama Bank BNI Syariah Jakarta Barat melakukan penilaian kinerja karyawan yang berfungsi untuk mengetahui kekurangan yang ada pada setiap karyawannya dalam melakukan tugas yang diberikan, penilaian kinerja karyawan berfungsi untuk memberikan sebuah peluang bagi setiap karyawannya dalam bekerja terutama seperti mendapatkan promosi jabatan. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 41 ... Lihat Selengkapnya

  • Administrasi Bisnis
  • Promosi Jabatan
  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 506 kali

---

• Penilaian Kinerja Pegawai Pada BAPPEDALITBANG Kabupaten Bogor

  • YUANITA AZZAHRA
  • 2024

  Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasionalnya. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan melakukan penilaian kinerja pegawai secara berkala. Penilaian kinerja tidak hanya bertujuan untuk menilai efektivitas kerja pegawai, tetapi juga memberikan umpan balik yang konstruktif guna mendorong pengembangan ... Lihat Selengkapnya

  • Pelaksanaan
  • Penilaian Kinerja Pegawai

  dilihat : 99 kali

---

• PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT SAPTA SARANA SEJAHTERA JAKARTA

  • NADIAH HERMAYANTI
  • 2020

  NADIAH HERMAYANTI (2210860), Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sapta Sarana Sejahtera Jakarta  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner dengan jumlah 65 responden. Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi pada bulan Maret – Juni. Metode analisis yang digunakan adalah uji koefisien ... Lihat Selengkapnya

  • Motivasi Kerja

  dilihat : 279 kali

---