Penilaian Kinerja Pegawai Pada BAPPEDALITBANG Kabupaten Bogor

• YUANITA AZZAHRA
• 2024

---

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasionalnya. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan melakukan penilaian kinerja pegawai secara berkala. Penilaian kinerja tidak hanya bertujuan untuk menilai efektivitas kerja pegawai, tetapi juga memberikan umpan balik yang konstruktif guna mendorong pengembangan profesional mereka. Melalui penilaian yang objektif dan terstruktur, manajemen dapat mengambil keputusan yang tepat mengenai promosi, kompensasi, dan kebutuhan pelatihan. Oleh karena itu BAPPEDALITBANG Kabupaten Bogor melaksanaan penilaian kinerja pegawai agar membantu dalam menyelaraskan tujuan pegawai dengan tujuan organisasi, sehingga tercipta sinergi yang mendukung pencapaian sasaran strategis organiasai. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi kinerja individu dalam organisasi guna mencapai berbagai tujuan strategis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif Deskriptif, dengan metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini dapat menunjukkan peningkatan kinerja pegawai setelah implementasi program pelatihan atau perubahan dalam proses kerja. Hal ini menunjukkan efektivitas strategi yang diterapkan oleh BAPPEDALITBANG Kabupaten Bogor.

• Pelaksanaan
• Penilaian Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/52205/Penilaian-Kinerja-Pegawai-Pada-BAPPEDALITBANG-Kabupaten-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.