Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Vidya Artha Tama Jakarta

• Imron
• 2023

---

PT. Vidya Artha Tama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penyedia jasa tenaga kerja yang menyediakan tenaga kerja yang sudah berpengalaman, terdidik, dan terlatih untuk konsumennya. Sehingga untuk menjalankan kinerja karyawan yang efektif dan efisien diperlukan penelitian Penilaian Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui prosedur kinerja karyawan, dan berbagai kelemahan dan kelebihan  karyawan sebagai dasar untuk memperbaiki segala kelemahan dan memperkuat kelebihan dalam rangka peningkatan produktivitas dan pengembangan kinerja karyawan. Pelaksanaan penilaian kinerja karyawan adalah untuk menentukan apakah kinerja karyawan memenuhi standar perusahaan yang diharapkan. Oleh karena itu, pelaksanaan penilaian kinerja karyawan sangat penting agar dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara terus-menerus. Hasil penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja karyawan dan dapat dijadikan acuan terhadap target kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan deskripstif kualitatif dengan tehnik metode pengumpulan data, metode observasi, wawancara dan analisis data  dan dokumentasi, diproses dan dianalisis dengan mengkaji, mendeskripsikan, merekam peristiwa dan fakta yang muncul sebagai hasil penelitian.

• Penilaian
• kinerja karyawan

Al Amin, Rahmat, and Ranti Pancasasti. 2021. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering.” Technomedia Journal 6(2):176–87. doi: 10.33050/tmj.v6i2.1753.

Fahidatul Ade Saputra, Raihan, Cahyo Suko Pranoto, and Hapzi Ali. 2021. “Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Leadership/Kepemimpinan, Budaya, Dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):629–39.

Farchan, Fauzi. 2018. “Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan BersaingFarchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, Ma.” Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam 4(1, March):42–52. doi: 10.5281/zenodo.3551998.

Hadiono, Abdi Fauji, and Isti Faiyatul Inayah. 2020. “Pengaruh Sistem Rekrutmen Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Terhadap Mutu Pendidikan Yayasan Pendidikan Dan Sosial Pondok Pesantren Al-Fadl Banyuwangi Prodi Manajemen Pendidikan Islam Institut Agama Islam Darussalam Blokagung Banyuwangi JMPID ( Jurnal Mana.” 7146(April):185–203.

Hasanah, Mizanul, and Andika Aprilianto. 2020. “Analisis Model Rekrutmen Dan Seleksi Pendidik Dalam Kitab Ta’Alimul Muta’Allim Syaikh Az-Zarnuji.” MANAGERE : Indonesian Journal of Educational Management 2(1):20–32. doi: 10.52627/ijeam.v2i1.12.

Iskandar, Dhany. 2018. “Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 12(1):23–31. doi: 10.32812/jibeka.v12i1.8.

Jackson, Robert L. Mathis dan John H. 2018. “Manajemen Kinerja.” 16.

Joharis Lubis. 2019. Administrasi Dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. edited by Suwito. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Jopinus Saragih. 2019. “Pemanfaatan Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai.” Wahana Inovasi 8(2):200–205.

Kelejan, Rillya A., Victor P. .. Lengkong, and Hendra N. Tawas. 2018. “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6(4):1918–27.

Londok, Ribkha Novelin, William Agustinus Areros, and Sandra Asaloei. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis 9(1):122. doi: 10.35797/jab.9.1.2019.23708.122-127.

Maliki, Budi Ilham. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. edited by Embun. Depok: PT. Raja Grafindo Persada,.

Maujud, Fathul. 2018. “Implementasi Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Lembaga Pendidikan Islam (Studi Kasus Pengelolaan Madrasah Ibtidaiyah Islahul Muta’allim Pagutan).” Jurnal Penelitian Keislaman 14(1):31–51. doi: 10.20414/jpk.v14i1.490.

Mu`tafi, Ali. 2020. “Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global.” Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam 20(2):106–25. doi: 10.32699/mq.v20i2.1710.

Nasution, Irmayani, Zulhendry, and Raina Rosanti. 2020. “Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting 1(1):9–14.

Perni, Ni Nyoman. 2019. “Tantangan Dalam Manajemen Sekolah Dasar.” Adi Widya: Jurnal Pendidikan Dasar 3(1):37. doi: 10.25078/aw.v3i1.911.

Ricky W. Griffin. 2018. Manajemen Kinerja. Bandung: Albeta.

Rosyani, Perani. 2019. “Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Dengan Metode Simple Additive Weighting.” International Journal of Artificial Intelligence 6(1):82–111. doi: 10.36079/lamintang.ijai-0601.34.

Setyawan, Agustinus. 2018. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun).” Journal of Accounting & Management Innovation 2(1):67–89.

Sidik, Achmad, Arnie Retno Mariana, and Alfia Ria Anggraeny. 2018. “Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Guru Studi Kasus Di SMK Kusuma Bangsa.” Jurnal Sisfotek Global 8(1):69–74. doi: 10.38101/sisfotek.v8i1.173.

Siregar, Nurul Haliza. 2023. “Implementasi Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Organisasi / Perusahaan ( Studi Pustaka ).” 2(2).

Sutomo, Rudi, and Johny Hizkia Siringo Ringo. 2018. “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Menggunakan Acuan MBO Dan Metode AHP Menggunakan Aplikasi Expert Choice.” Jurnal ULTIMATICS 10(1):26–33. doi: 10.31937/ti.v10i1.756.

Yusuf, Furtasan Ali. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. edited by E. Tiur. Depok: PT. Raja Grafindo Persada,.