Online Public Access Catalog
Ditemukan 1117 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
Analisis penanganan cuti pada divisi kepegawaian di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi
- MUHAMMAD DEVA EKA DEWANTORO
- 2024
Hak cuti bagi setiap pegawai adalah hal yang sangat penting di setiap instansi ataupun perusahaan. Sebagaimana untuk memberikan waktu kepada pegawai untuk beristirahat kerja agar tidak jenuh ataupun bosan saat melakukan pekerjaan di kantor. Kegiatan cuti sangat berperan penting di kehidupan pegawai yang dimana manfaat cuti berpengaruh kepada kualitas pegawai untuk melakukan tugas pekerjaan. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 64 kali
-
Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Direktorat Daerah II Arsip Nasional Republik Indonesia
- NAIENA RAYI PRATIWI
- 2024
Penilaian kinerja adalah metode untuk mengevaluasi dan menghargai kinerja individu atau kelompok dalam organisasi, dengan menciptakan pemahaman yang jelas tentang harapan kinerja. Fokus utamanya adalah mengukur kontribusi terhadap tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai dan apa saja kendala yang dihadapi beserta cara ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 55 kali
-
Pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta
- RATU AYU CANDRA NINGRUM
- 2024
Sistem informasi manajemen kepegawaian adalah sistem yang digunakan untuk mengelola informasi kepegawaian di lingkungan kemenkumham. Berdasarkan hal tersebut, peneliti mencoba untuk menjelaskan pelaksanaan sistem informasi manajemen kepegawaian di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta. Jenis penelitiannya adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 77 kali
-
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIVISI KEUANGAN PADA PT NIPPON KAIJI KENTEI KYOKAI INDONESIA
- FADIYAH NURAINI KUSUMA
- 2024
Kinerja sering diartikan sebagai dampak kerja yang diperoleh bagi seseorang atau kelompok dengan kewajiban yang diberikan bermakna pada pencapaian tujuan, visi, dan misis yang sudah ditetapkan. Peningkatan kinerja menunjukkan adanya proses dalam kesuksesan mutu penyelesaian tugas yang dibebankan kepada karyawan. Pada penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu: untuk mengetahui proses ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 85 kali
-
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG DEPOK JAWA BARAT
- MARIA TUL HIDAYAH
- 2021
ABSTRAK Maria Tul Hidayah (22170309), Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Depok Jawa Barat. Motivasi dapat memicu semangat pegawai dalam menjalankan kerjanya sehingga pegawai dapat menciptakan visi dan misi suatu perusahaan. Dengan adanya motivasi maka dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada suatu organisasi. Disiplin kerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 343 kali