PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG DEPOK JAWA BARAT

• MARIA TUL HIDAYAH
• 2021

---

ABSTRAK

Maria Tul Hidayah (22170309), Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Depok Jawa Barat.

 

Motivasi dapat memicu semangat pegawai dalam menjalankan kerjanya sehingga pegawai dapat menciptakan visi dan misi suatu perusahaan. Dengan adanya motivasi maka dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada suatu organisasi. Disiplin kerja sangat dibutuhkan oleh pegawai yang menjadi sarana untuk melatih kepribadian pegawai agar menunjukkan kinerja yang baik, perilaku dan pola kehidupan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada BPJS Kesehatan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 85 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif adalah suatu bentuk metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/ statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, korelasi, koefisien determinasi dan uji persamaan regresi diolah menggunakan spss versi. 16. Pada perhitungan koefisien korelasi menghasilkan sebesar 0,814, dapat diartikan bahwa hubungan antara motivasi terhadap disiplin kerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat. Sedangkan koefisien determinasi pada R square sebesar 0,662%. Disiplin kerja dipengaruhi oleh motivasi sebesar 66,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor" yang lain. Uji persamaan regresi menghasilkan persamaan regresi Y= 5,597+ 0,844X artinya setiap kenaikan satu X maka kenaikan sebesar 0,844.

 

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja

• Motivasi Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.Retrieved fromhttps://books.google.com/books/about/PENGARUH_ ETOS_KERJA_DISIPLIN_DAN_MOTIVASI.html?hl=id&id=AmaxDwAAQAJ

 

Feriyanto. (2015). Motivasi Kerja. KESMAS, vol 7 No.4, 5. Retrieved fromhttps:// ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23175/22868

 

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS( Center Academic Publishing Service).

 

Kristanti, D. P. L. R. (2019). Kiat- Kiat Merangsang Kinerja Karyawan (N. Azizah, ed.). Retrieved fromhttps://books.google.co.id/books?id=EbSoDwAAQBAJ& pg=PA42&dq=Manajemen+SDM+dalam+Organisasi+Publik+dan+Bisnis&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjwm4PjJvpAhXEILcAHec0A4MQ6AEISjAE#v=onepage&q=Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis&f=false

 

Lateiner dalam Soedjono. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 25 No.1. Retrieved fromhttp://administrasi bisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/986/1168

 

Mangkunegara. (2015). Disiplin. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta), 7 No 2, 1. Retrievedfromhttps://ejournal3.undip.ac.id/ index.php/djom/article/view/20909

 

Omilani, A. (2019). motivasi. Sekretaris Dan Manajemen, Vol 3 No.2, 257.Retrieved from file:///C:/Users/acer/Documents/KKP & TA/jurnal dan buku motivasi kerja/jurnal bsi (2).pdf

 

Rosento, M. A. dan I. H. S. (2019). Akrab Juara. Akrab Jurnal, 4 No.4, 180. Retrieved fromhttps://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/237830 /BERKAS-JURNAL-TRISENTOSA-GJL-2019.pdf

 

Siregar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Retrieved fromhttps://books.google. co.id/books?id=rBVNDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=metode+penelitian+kuantitatif+penerbit+kencana+2017&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjVtsPEjJzpAhU28HMBHQ-fBtcQ6AEIOTAC#v=onepage&q=metode penelitian kuantitatifpenerbit kencana 2017&f=false

 

Sugiyono. (2016). Hipotesis. JURNAL LOGIKA, Vol XII, N, 87.

 

Sugiyono. (2018). populasi dan sampel. Disrupsi Bisnis, 1 No.1, 8. Retrieved from http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/1650/1363

 

Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisassi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

 

Widiyanti, W. (2017). Motivasi. Wiwik Widiyanti, Dewi Fitriani, XVII No.2, 133. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/237342/2483-6462-2-PB.pdf

 

Widiyanti, W., & Nurhayati. (2017). Uji Instumen data. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII No. 2. Retrieved fromhttps://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/ 237342/2483-6462-2-PB.pdf