Ditemukan 1015 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PROSEDUR PELAYANAN PENYALURAN BANTUAN LANGSUNG TUNAI (BLT) UNTUK PELAKU UMKM PADA KOPERASI PEDAGANG PASAR (KOPPAS) CIRACAS, JAKARTA TIMUR

  • AYU FATIKA OKTAFIA
  • 2021

  Ayu Fatika Oktafia (22180730), Prosedur Pelayanan Penyaluran Bantuan Langsung Tunai (BLT) untuk pelaku UMKM Pada Koperasi Pedagang Pasar (Koppas) Ciracas, Jakarta Timur. Koperasi adalah suatu organisasi ekonomi yang berasaskan kekeluargaan dengan mengutamakan rasa persaudaraan diantara para anggota. Koperasi hadir ditengah masyarakat untuk mewujudkan kesejahteraan anggota pada khususnya ... Lihat Selengkapnya

  • Prosedur pelayanan

  dilihat : 329 kali

---

• PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PRIMER KOPERASI PUSAKA MANDIRI POLRES METRO JAKARTA PUSAT

  • HERNOWO EDO PAMUNGKAS
  • 2021

  Edo (22170395), Pelaksnaan  Disiplin  Kerja Karyawan Pada Primer Koperasi Pusaka Mandiri Polres Metro Jakarta Pusat Primer Koperasi Pusaka Mandiri Polres Metro Jakarta Pusat adalah koperasi yang bergerak dalam bidang usaha ekonomi maupun jasa seperti unit simpan pinjam, unit pertokoan,dll. Koperasi ini di buat guna untuk membantu perekonomian para anggota yang berbadan ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin

  dilihat : 252 kali

---

• PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SWADAYA ENGINEERING JAKARTA

  • DHIKA AIGHIFARI
  • 2021

  ABSTRAK Dhika Aighifari (22180563), Pelaksanaan kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT Swadaya Engineering, Jakarta. Kedisiplinan kerja tidaklah mudah dalam suatu organisasi, karena menyangkut individu itu sendiri. Kedisiplinan memegang peranan yang sangat penting dalam pelaksanaan kerja karyawan. Agar kedisiplinan kerja berjalan dengan baik, hendaknya karyawan memiliki kedisiplinan sesuai ... Lihat Selengkapnya

  • Kedisiplinan

  dilihat : 312 kali

---

• PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SWADAYA ENGINEERING JAKARTA

  • LUTHFI FARDIZA REZY
  • 2021

  ... Lihat Selengkapnya

  • Rekrutmen

  dilihat : 214 kali

---

• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DEPOK

  • Eka Nuranisa Apriyani
  • 2023

  berkomunikasi. Ini berarti mereka memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Komunikasi sangat penting untuk membangun hubungan kerja sama dalam organisasi dan memiliki dampak yang signifikan pada bagaimana perusahaan mencapai tujuan mereka.Kualitas kinerja setiap elemen dalam suatu pekerjaan akan sangat dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang ... Lihat Selengkapnya

  • Komunikasi
  • kinerja karyawan

  dilihat : 270 kali

---