PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SWADAYA ENGINEERING JAKARTA

• LUTHFI FARDIZA REZY
• 2021

---

ABSTRAK

 

 

Luthfi Fardiza Rezy (22180473), Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT

Swadaya Engineering Jakarta

 

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aspek penting dalam sebuah

organisasi.  Tujuannya  untuk  memeciptakan  SDM  yang  berkualitas.  Dalam  dunia

kerja, untuk memperoleh SDM yang professional salah satunya terletak pada proses

rekrutmen dan seleksi karyawannya. Diperlukan strategi khusus dalam rekrutmen dan

sistem  seleksi  untuk  mendapatkan  SDM  yang  unggul.  PT  Swadaya  Engineering

Jakarta merupakan salah satu perusahaan besar di Jakarta yang tentunya memerlukan

SDM yang berkualitas. PT. Swadaya Engineering Jakarta melakukan proses rekrutmen

dan  seleksi  karyawan  dimulai  dangan  upaya  menemukan  calon  karyawan  yang

memiliki kemampuan dan sikap yang dibutuhkan oleh organisasi dan mencocokannya

dengan tugas-tugas yang harus dijalankan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan

teknik  penulisan  deskripsi  kualitatif  dengan  metode  observasi,  wawancara  dan

dokumentasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur rekrutmen dan

seleksi  karyawan  PT Swadaya  Engineering Jakarta,  kendala  serta cara  mengatasi

kendala tersebut. Hasil dari penelitian ini ialah prosedur rekrutmen dan seleksi yang

diterapkan oleh PT Swadaya Engineering Jakarta sudah efektif, dapat dilihat dari

proses pencarian kandidatnya sudah melalui web resmi dari perusahaan, juga sudah

dipertimbangkan secara matang karena melalui proses analisis kebutuhan karyawan

sebelum pelaksanaan rekrutmen berlangsung.

 

 

Kata Kunci : Rekrutmen dan Seleksi

• Rekrutmen

DAFTAR PUSTAKA

 

Badriah, M. (2017). manajemen sumber daya manusia. CV. Pustaka Setia. Bandung,

Jawa Barat.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed). PT RajaGrafindo Persada

Depok, Jawa Barat.

 

Muslihat.  (2020).  Kepala  Madrasah  Pada  PKKM  (Penilaian  Kinerja  Kepala

Madrasah). Deepublish.CV. Budi Utama Yogyakarta.

 

muspawi. (2018). menata strategi rekrutmen tenaga kerja. Jurnal Imiah Universitas

Batanghari                                      Jambi,                                     18,                                      87–95.

http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/436/0

 

Nurdiansyah, A. (2019). Prosedur Administrasi Pelayanan Pemakaman Pada TPU

Tegal Alur Unit II Islam Jakarta Barat. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(No

1),                                                                                                                                                  149–156.

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5211/pdf

 

Pusparani. (2018). analisis proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan

karyawan  (Studi  pada  hotel  dan  restoran  mahkota  plengkong  banyuwangi).

Jurnal                                Administrasi                                 Bisnis,                                 104–105.

http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2436

 

Rahmawati & Shalahuddin. (2017). proses seleksi karyawan baru bagian sales pada pt

Mitra   Karya   Sukses   Bersama.         JUrnal   Administrasi   Kantor,   5,   100.

http://www.ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/424/425

 

Riniwati,  H.  (2016).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia :  Aktivitas  Utama  dan

Pengembangan      SDM       (I.      Syah      (ed.)).      Universitas      Brawijaya      Press.

https://books.google.co.id/books?id=aulPDwAAQBAJ&printsec=frontcover&d

q=aulPDwAAQBAJ&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjc6sy09v_nAhUHAXIKHQ

_7CswQ6AEIKjAA#v=onepage&q&f=false

 

Rosento.  (2018).  Eefektivitas  Rekrutmen  Dalam  Kinerja  Karyawan  Pada  bagian

Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Humaniora, XVIII, 81–

87.

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335%0

D

 

Rosidah, S. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai dan

pemutusan   hubungan   kerja   CV.   Ngesti   Prima   Makmur.   Jurnal   Online

Mahasiswa,                                                                                                                                         1(2).

https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/638/588

 

Saihudin.  (2019).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Irwan  syah  (ed.)).  Uwais

Inspirasi Indonesia. http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6622

 

 

38

 

 

 

 

 

 

 

Sinambella, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. D. Sury). PT Bumi

Aksara Jakarta Timur.

 

Sumanti,   lubis dan P. N. (2019). Proses rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja

karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Akutansi

Barelang, 2(no 1). http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jab/article/view/1603

 

Supomo, R. dan E. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya

ISBN. Bandung, Jawa Barat.

 

Widiawati & Siradjuddin. (2020). Perancangan Website Sistem Seleksi Siswa Baru

menggunakan   Framework   CodeIgniter   Pada   Madrasah   Aliyah   Alkhairaat

Kalumpang      Kota      Ternate.      Jurnal      Ilmiah      ILKOMINFO,         3.      http://j-

ilkominfo.org/index.php/ejournalaikom/article/view/105/33

 

Widiawati, K. A. S. dan K. (2018). Tinjauan Prosedur Karyawan Unit Transfusi darah

Pada Palang Merah Indonesia Kabupaten Bekasi. JUrnal Administrasi Kantor,

6(No                               1),                               43–52.                               https://www.ejournal-

binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/907/738

 

Wijaya&Irawan. (2018). Prosedur Administrasi Penjualan Pada Usaha Jaya Teknika

Jakarta   Barat.   Jurnal   Ekonomi   &   Manajemen   Universitas   Bina   Sarana

Informatika,                                     XVI(No                                     1),                                    26–30.

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/2495/2057%2

50