Ditemukan 14794 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) JAKARTA PUSAT

  • PUTRI SETYA RINI
  • 2022

  ABSTRAK   Putri Setya Rini (21190384), Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT TASPEN (Persero) Jakarta Pusat   PT TASPEN (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang asuransi tabungan hari tua dan dana pensiun bagi ASN dan Pejabat Negara. Untuk meningkatkan kualitas kerja pada PT TASPEN adalah dengan memberikan motivasi ... Lihat Selengkapnya

  • Motivasi

  dilihat : 237 kali

---

• PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FARRALD TEKNINDO JAKARTA SELATAN

  • ERIKA VERANI
  • 2021

  ABSTRAK   Erika Verani (22170384), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Farrald Teknindo Jakarta Selatan   Semakin baik disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dapat dicapai, Disiplin yang baik menggambarkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini dapat membuat pengelolaan kinerja ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 334 kali

---

• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANGANSARI UATAMA FOOD DISTRIBUTIONS JAKARTA

  • SINTIA SENSINI
  • 2021

  Sintia Sensini (22179477), Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pangansari Utama Food Distributionss Jakarta. Sumber daya manusia merupakan aspek penting pada organisasi. kompensasi sangat berkaitan dengan produktivitas kerja, dimana penerapan kompensasi yang baik dan sukses akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya

  • Produktivitas Kerja

  dilihat : 279 kali

---

• Perancangan Sistem Informasi Pencatatan Hasil Harian Kerja Karyawan Pada PT Dong Jung Indonesia Jakarta Utara

  • Habib Mustafa
  • 2022

  Menjalankan bisnis di era digitalisasi seperti sekarang ini, harus banyak “bermain” dengan data. Data memegang peranan yang penting demi kelangsungan bisnis. Hal ini terjadi karena semakin berkembangannya terknologi. Perkembangan teknologi yang semakin cepat membutuhkan sumber daya manusia yang dapat diandalkan serta dapat mengikuti perkembangan dan perubahan-perubahan yang terjadi ... Lihat Selengkapnya

  • Sistem Informasi
  • Waterfall

  dilihat : 333 kali

---

• Sasaran Kerja Pegawai Menggunakan Metode SAW Pada Puskesmas Gunungtanjung

  • Muhamad Rizal Fadilah
  • 2019

  Sasaran kerja pegawai adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya, upaya menilai kerja pegawai dengan tujuan menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja. Sistem ini digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang pegawai telah ... Lihat Selengkapnya

  • Sistem Informasi

  dilihat : 471 kali

---