Sasaran Kerja Pegawai Menggunakan Metode SAW Pada Puskesmas Gunungtanjung

• Muhamad Rizal Fadilah
• 2019

---

Sasaran kerja pegawai adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya, upaya menilai kerja pegawai dengan tujuan menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja. Sistem ini digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang pegawai telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing. Saat ini Puskesmas Gunungtanjung masih menggunakan cara manual dalam proses penilaian kerja pegawai, yaitu dengan menghitung skor setiap pegawai menggunakan microsoft excel. Proses penilaian yang dilakukan secara manual akan membutuhkan waktu yang lama dan sering kali terjadi kesalahan pada saat perhitungan setiap kriteria penilaian. Diperlukannya sebuah sistem yang akan pendukung keputusan untuk proses sasaran kerja pegawai sehingga output yang dihasilkan lebih akurat. Untuk memecahkan masalah tersebut penulis mencoba membuat Tugas Akhir mengenai sistem pendukung keputusan sasaran kerja pegawai menggunakan metode SAW. Dengan metode SAW perhitungan penilaian kerja pegawai akan lebih obyektif karena perhitungan berdasarkan bobot dan kriteria-kriteria penilaian yang telah ditentukan. Sehingga terciptanya sebuah sistem optimal yang akan mempermudah proses perhitungan sasaran kerja pegawai pada Puskesmas Gunungtanjung untuk menentukan pegawai terbaik.

 

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Metode Simple Additive Weighting, Sasaran Kerja Pegawai.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

Muhamad Rizal Fadilah (12160801), Employee Work Targets Using the SAW Method at the Gunungtanjung Health Center.

Employee work targets are plans and performance targets that must be achieved by employees within a tangible period of time that are tangible and measurable and agreed upon by employees and their superiors,

• Sistem Informasi

Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW ( Simple Additive Weighting ) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.Jurnal Informatika, ISSN 2086-9398, Vol.III, No.4, pp. 193-200.                             Diambil dari http://sinta2.ristekdikti.go.id/authors/detail?id=6026307&view=documentsg

Ase,S.,Yulianto, E.,& Pratama,D.A.(2017). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Presatsi Pegawai Menggunakan Metode SAW,AHP Dan TOPSIS. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan , ISSN 2407-3901,Vol.III,No.2,Diambil dari http://jitter.widyatama.ac.id/index.php/jitter/article/viewFile/216/150

Dalis, Sopiyan. (2017). Rancang Bangun Sistem Informasi Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Berbasis Web. ISSN 1410-5063, Vol.19, No1. Diambil dari http://ejournal.bsi.ac.id/ejournal/index.php/paradigma/article/view/1170/1242

Japerson, Hutahaen. (2015). Konsep Sistem Informasi.Yogyakarta:Deepublish Publisher from https://books.google.co.id/books?id=o8LjCAAAQBAJ

Muhammad, Ropianto. (2016). Pemahaman Penggunaan Unifield Modelling Language .Jurnal Teknik Ibnu Sina, ISSN 2541-2647, Vol.I,No.1 from http://ojs.stt-ibnusina.ac.id/index.php/JT-IBSI/article/view/17/20

Nofriansyah, D.,dan Sarjon Defit. (2017). Multi Criteria Decision Making (MCDM) Pada Sistem Pendukung Keputusan: Yogyakarta:Deepublish Publisher from https://books.google.co.id/books?id=e11HDwAAQBAJ

Saefudin., & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk PenilaianKinerja Pegawai Menggunakan Metode Metode AHP Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi, ISSN 2406-7768,Vol.1,No.1 from http://e-journal.lppmunsera.org/index.php/jsii/article/download/78/74