Online Public Access Catalog
Ditemukan 6154 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Victory Chingluh Indonesia Kabupaten Tangerang
- DESTY RACHMATIKA GIYATI
- 2024
dilihat : 46 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inspirasi Bisnis Nusantara (Haus Indonesia) Area JABODETABEK
- AGIN FAHRIZAL
- 2024
dilihat : 53 kali
-
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA YAYASAN PENDIDIKAN TUGU IBU 1 DEPOK
- FAHRANI YASMINE
- 2024
Peran sumber daya manusia sangat menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi atau lembaga, terutama lembaga pendidikan. Guru merupakan salah satu jenis sumber daya manusia yang berdampak pada kemampuan suatu lembaga pendidikan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini terdapat beberapa tujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMA Yayasan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 91 kali
-
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARAWAN PADA PT TRIDAYA MANDIRI TEKHNIK KOTA BEKASI
- PUTRI NUR AZIZAH
- 2024
Human resources are one of the important aspects of a company in realizing its goals. PT Tridaya Mandiri Tehnik faces several problems related to reward giving and work motivation that have an impact on employee performance. One of the main problems is employee dissatisfaction with the fairness and frequency of reward giving. Many employees feel that the rewards given are not commensurate with ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 77 kali
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PABRIK KAOS ASELI
- ALISA ELISIA
- 2024
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting yang digunakan untuk menggerakan faktor lainnya.Jika sumber daya manusia dapat bekerja dengan baik organisasi akan bekerja dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui penerapan Gaya Kepemimpinan 2) Untuk mengetahui Tingkat kepatuhan karyawan 3) Untuk mengetahui Pencapaian Kinerja yang optimal. Metode yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali
-
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta
- MOHAMMAD ARFIANSYAH
- 2024
PT Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta merupakan perusahan yang bergerak dibidang kontruksi dibawah pimpinan Kementerian PUPR dalam mengelola pembangunan kontruksi nasional. Kompensasi, lingkungan kerja merupakan faktor yang penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan cara memberikan kompensasi dan lingkungan kerja yang baik didalam suatu perusahaan. Pada penelitian saat ini memfokuskan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 58 kali
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Binalavotas Kementerian Ketenagakerjaan
- AJENG PUTRI NUGRAHAENI
- 2024
Penelitian ini dilakukan untuk menguji rumusan masalah: (1) Apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Ditjen Binalavotas Kementerian Ketenagakerjaan? (2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Ditjen Binalavotas Kementerian Ketenagakerjaan? (3) Apakah beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di Ditjen ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 68 kali
-
PENGARUH BEBAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
- FATHIMAH AZAHRA
- 2024
Era globalisasi membawa tantangan bagi perusahaan dihadapkan, salah satunya dalam manajemen sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai, yang dipengaruhi oleh beban kerja, kemampuan kerja, dan pendidikan, menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 94 kali
-
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA TOLLROAD REGIONAL (JMT)
- MUHAMMAD AKMAL SYAFIQ
- 2024
PT Jasa Marga TollRoad Regional (JMT) perlu memiliki SDM yang berkualitas dan kompeten untuk untuk menghadapi persaingan yang ketat dari pertumbuhan perusahaan sejenis. Pengembangan SDM perlu dilakukan secara baik dan terencana, diantaranya dengan melakukan evaluasi Employee Engagement dan Komitmen Organisasi agar kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 106 kali