Online Public Access Catalog
Ditemukan 1154 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO SDM SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
- RISKA PUTRI YULIANI
- 2025
Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Republik Indonesia merupakan salah satu instansi pemerintah yang diawasi langsung oleh Presiden Republik Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai biro SDM Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Republik Indonesia yang meliputi work-life balance ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 61 kali
-
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tegal Alur Jakarta Barat
- LAILATUL MUKARRAMAH SULISTIA ZEINS
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tegal Alur Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel diambil menggunkan Purposive Sampling berjumlah 62 orang. Teknik analisi kuantitatif menggunakan analisis kuantitatif statistika dan analisis linear berganda yang diolah menggunakan SPSS ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 34 kali
-
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi Kementerian Ketenagakerjaan
- MUHAMMAD HAMZAH
- 2025
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh efektivitas pengawasan serta tingkat disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi Kementerian Ketenagakerjaan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan
- ZAHRA
- 2025
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi,termasuk di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia danKebudayaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada pengembangankarier dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Koordinator BidangPembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode yang digunakan adalah metodekuantitatif dengan data ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan
- AZWA ANISA
- 2025
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten
- ALDI ALFIANDI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan (DLHK) Provinsi Banten. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang keberhasilan organisasi, khususnya di sektor publik, serta ditemukannya permasalahan kedisiplinan dan rendahnya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 78 kali
-
Rancang Bangun Sistem Penunjang Keputusan Untuk Menentukan Kinerja Pegawai Menggunakan Metode SMART Berbasis Web.
- Jeri Ananda Riadi
- 2023
ABSTRAK Jeri Ananda Riadi (15190041) Rancang Bangun Sistem Penunjang Keputusan Untuk Menentukan Kinerja Pegawai Menggunakan Metode SMART Berbasis Web. Penilaian kinerja mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, dan hasil. Tujuan dalam penelitian ini untuk merancang dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 308 kali
-
PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI DIREKTORAT JENDERAL MINYAK DAN GAS BUMI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)
- ARJUN WINATA
- NURMALA AULIYA ZAHRA
- 2024
Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi (Ditjen MIGAS) bergerak dibidang pertambangan minyak dan gas bumi di bawah naungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Dalam meningkatkan pencapaian kinerja perlu dilakukan pemberian apresiasi atas kontribusi kepada pegawai yang berlangsung setiap tahun. Banyaknya jumlah pegawai yang berasal dari latar belakang berbeda juga semakin kompleks ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 124 kali
-
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Unit Banjar
- ARIF TAUFIKUROHMAN
- 2025
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pekerja di PT Pos Indonesia Unit Banjar. PT Pos Indonesia Unit Banjar menghadapi masalah terkait kinerja pegawai yang belum maksimal disebabkan oleh sistem kompensasi yang tidak proporsional dan kurangnya motivasi di antara karyawan. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah survei ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 43 kali
-
PENENTUAN KRITERIA PENERIMA PENGHARGAAN KARYAWAN TELADAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS DI CV. HUNAEDA DELAPAN)
- MARIYAM ARIANI
- 2024
Ati Rohmani (19232057), Mariam Ariani (19232449), Penentuan Kriteria Penerima Penghargaan Karyawan Teladan Dengan Menggunakan Metode Topsis di CV. Hunaeda Delapan Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang menunjukkan kinerja luar biasa dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan. Proses penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 105 kali