Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten

• ALDI ALFIANDI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan (DLHK) Provinsi Banten. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang keberhasilan organisasi, khususnya di sektor publik, serta ditemukannya permasalahan kedisiplinan dan rendahnya motivasi kerja pada sebagian pegawai DLHK Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai DLHK Provinsi Banten di Kota Serang. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial. Namun, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh secara parsial. Akan tetapi, kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kedisiplinan dan motivasi kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai DLHK Provinsi Banten. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia pada sektor publik.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/71548/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Dinas-Lingkungan-Hidup-dan-Kehutanan-Provinsi-Banten
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.