Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Unit Banjar

• ARIF TAUFIKUROHMAN
• 2025

---

 Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak dari kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja pekerja di PT Pos Indonesia Unit Banjar. PT Pos Indonesia Unit
Banjar menghadapi masalah terkait kinerja pegawai yang belum maksimal disebabkan
oleh sistem kompensasi yang tidak proporsional dan kurangnya motivasi di antara
karyawan. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah survei dengan
metode kuantitatif yang mencakup seluruh populasi 37 karyawan PT Pos Indonesia
Unit Banjar melalui teknik sampling jenuh untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi
dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Data diolah dengan menggunakan SPSS
melalui beberapa tahapan, termasuk uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji
asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi
linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t parsial, uji F simultan, serta
uji koefisien determinasi untuk menganalisis dampak motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja pegawai. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi
memiliki dampak positif yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan,
motivasi juga berpengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan, dan secara bersamaan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai di PT Pos Indonesia Unit Banjar. Perusahaan
disarankan untuk melakukan penilaian terhadap sistem kompensasi agar sejalan
dengan beban kerja, meningkatkan program motivasi melalui penghargaan serta
komunikasi yang terbuka, dan mengembangkan pelatihan guna meningkatkan
kemandirian serta inisiatif karyawan dalam melaksanakan tugas.

• Kompensasi
• Motivasi
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68243/Pengaruh-Kompensasi-Dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Pos-Indonesia-Unit-Banjar
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.