Online Public Access Catalog
Ditemukan 13556 hasil di pencarian Skripsi
-
USULAN PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. ALESHA BERKAH UTAMA
- ANISA NUR SYIFA
- 2024
Pengukuran kinerja adalah pengawasan berkelanjutan terhadap pencapaian suatu program di PT Alesha Berkah Utama. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan usulan pengukuran kinerja dengan menggunakan metode Balanced Scorecard. Metode ini dirancang untuk memungkinkan perusahaan mereview secara menyeluruh parameter yang perlu diperbaiki atau disempurnakan. Sebuah strategi manajemen kinerja yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 105 kali
-
PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI DIREKTORAT JENDERAL MINYAK DAN GAS BUMI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)
- ADHISTY FATIMATUS ZAHRA
- 2024
Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi (Ditjen MIGAS) bergerak dibidang pertambangan minyak dan gas bumi di bawah naungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Dalam meningkatkan pencapaian kinerja perlu dilakukan pemberian apresiasi atas kontribusi kepada pegawai yang berlangsung setiap tahun. Banyaknya jumlah pegawai yang berasal dari latar belakang berbeda juga semakin kompleks ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 79 kali
-
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan biMBA AIUEO Cabang Jakarta Pusat
- MAFIKAH SETIANINGSIH
- 2025
Stres kerja yang berkepanjangan dapat mengurangin kinerja karyawan, meningkatkan kesalahan, keterlambatan, dan absensi. Hal ini berdampak negatif pada tim dan perusahaan. Pengelolaan stres yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kinerja perusahaan. Menurut Sumarsid stres kerja adalah keadaan tertekan yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kesehatan mental ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 83 kali
-
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Integrator Solution
- REZA EKAPUTRY
- 2024
Bedasarkan pra survey observasi kinerja karyawan PT. Smart Integrator Solution melalui data absensi kehadiran, komunikasi interpersonal yang kurang baik antara sesama, karyawan merasa kurang nyaman karena lingkungan kerja dengan ruangan yang sempit, dan suasana kerja dengan sirkulasi udara kurang memadai sehingga mengakibatkan karyawan mengalami kelelahan karena tidak adanya udara segar. Adapun ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 70 kali
-
PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI DIREKTORAT JENDERAL MINYAK DAN GAS BUMI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)
- ARJUN WINATA
- NURMALA AULIYA ZAHRA
- 2024
Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi (Ditjen MIGAS) bergerak dibidang pertambangan minyak dan gas bumi di bawah naungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Dalam meningkatkan pencapaian kinerja perlu dilakukan pemberian apresiasi atas kontribusi kepada pegawai yang berlangsung setiap tahun. Banyaknya jumlah pegawai yang berasal dari latar belakang berbeda juga semakin kompleks ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 124 kali
-
Perancangan learning management system e-learning pada smkn 2 jakarta berbasis framework laravel
- Chairul Al Aziz
- 2023
Sistem manajemen pembelajaran adalah platform teknologi yang digunakan dalam pendidikan untuk mengelola, menerapkan, dan memfasilitasi proses pembelajaran online Sistem ini menyediakan lingkungan virtual di mana sekolah dan guru dapat membuat, mengatur, dan mengirimkan materi pembelajaran kepada siswa. LMS SMKN 2 Jakarta dan pembelajaran daring berperan penting dalam mempromosikan pembelajaran ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 314 kali
-
ANALISA KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP WEBSITE E-LEARNING DENGAN METODE EUCS
- JONATHAN NATHANAEL
- 2024
Evolusi teknologi dan layanan sistem informasi telah membawa perubahan signifikan dalam cara pandang masyarakat, khususnya di bidang pendidikan dengan adopsi e-learning. E-learning, kombinasi dari electronic dan learning, adalah pembelajaran yang menggunakan perangkat elektronik dan internet. Universitas Bina Sarana Informatika memanfaatkan platform e-learning MY – BEST, yang menyediakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 86 kali
-
PENENTUAN KRITERIA PENERIMA PENGHARGAAN KARYAWAN TELADAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS DI CV. HUNAEDA DELAPAN)
- MARIYAM ARIANI
- 2024
Ati Rohmani (19232057), Mariam Ariani (19232449), Penentuan Kriteria Penerima Penghargaan Karyawan Teladan Dengan Menggunakan Metode Topsis di CV. Hunaeda Delapan Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang menunjukkan kinerja luar biasa dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan. Proses penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 105 kali
-
PENENTUAN KRITERIA PENERIMA PENGHARGAAN KARYAWAN TELADAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS DI CV. HUNAEDA DELAPAN)
- ATI ROHMANI
- 2024
Ati Rohmani (19232057), Mariam Ariani (19232449), Penentuan Kriteria Penerima Penghargaan Karyawan Teladan Dengan Menggunakan Metode Topsis di CV. Hunaeda Delapan Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang menunjukkan kinerja luar biasa dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan. Proses penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 86 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Guna Cipta Sinergi Jakarta Barat
- YESSI MEILANI PANCANINGRUM
- 2025
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era modern, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional. Disiplin kerja dan motivasi kerja menjadi dua faktor penting yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Meskipun perusahaan telah menerapkan sistem absensi digital, evaluasi berkala, serta program insentif dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 42 kali