Pelaksanaan Displin Kerja Karyawan pada PT Bina Mitra Jaya Mandiri Jakarta Barat

• Devi Latifah
• 2022

---

Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan karyawan untuk mematuhi peraturan perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya baik bagi perusahaan untuk menjaga peraturan perusahaan agar berjalan secara baik dan normal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin kerja karyawan meliputi peraturan jam kerja, pakaian kerja, kehadiran, standar kerja, sanksi yang diterima karyawan jika melakukan pelanggaran disiplin kerja, kendala serta solusi dalam pelaksanaan disiplin kerja pada PT Bina Mitra Jaya Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Disiplin kerja yang dilaksanakan dapat dilihat pada daftar hadir karyawan selama bulan Februari sampai April 2022. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada PT Bina Mitra Jaya Mandiri sudah cukup baik dalam mematuhi aturan dan standar yang ada diperusahaan. Walaupun masih terdapat beberapa karyawan yang tidak mematuhi sehingga dikenai sanksi sesuai pelanggaran yang dibuat dan akan diproses sesuai prosedur perusahaan. Dan masih ada beberapa kendala yang dihadapi pada pelaksanaan disiplin kerja karyawan seperti ketidaktahuan pentingnya disiplin kerja, kepedulian atas kedisiplinan karyawan, sosialisasi yang tidak berkala hal tersebut dapat diatasi dengan cara memberikan pemahaman dan penjelasan mengenai disiplin kerja dan memberikan sosialisasi secara berkala kepada karyawan. Dan lebih ditingkatkan lagi dalam melaksanakan disiplin kerja demi mencapai tujuan perusahaan.

• Disiplin Kerja
• Sanksi

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/597

 

Ayu, D. K., & Jeffry H. Sinaulan. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–383. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/484

 

Harianto, & Asron Saputra. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Centric Powerindo di Kota Batam. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672–683. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28037

 

Hidayat, N. Y., Jalaludin Sayuti, & Neneng Miskiyah. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) cabang Sekip Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 346–355. http://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb/article/view/4359

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Relasi Abadi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537/

 

Kustini, E., & Novita Sari. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bumen Redja Abadi - BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 303–311. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/4868

 

Lestari, N. E. P. (2022). Implikasi Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 20(1), 11–16. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/11679/

 

Maarif, M. S., & Lindawati Kartika. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia (Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan). PT Penerbit IPB Press. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kinerja_Sumber_Daya_Manusia/yTcvEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

 

Maunde, R., Johnny Posumah, & Helly F Kolondam. (2021). Implementasi Kebijakan Pemerintah dan Partisipasi Masyarakat dalam Penanggulangan Covid-19 di Desa Kuma Selatan Kecamatan Essang Selatan Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Administrasi Publik, 7(99), 20–27. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=EX2HxR4AAAAJ&citation_for_view=EX2HxR4AAAAJ:RGFaLdJalmkC

 

Nashiruddin, I. (2019). Pelaksanaan Disiplin Kerja oleh Kepada Desa di Desa Cieurih Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(1), 120–128. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/view/1975

 

Nata, K. C., & Iqbal Firdaus. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 22(2), 81–100. http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/784

 

Rismawati, Anita Pratiwi, & Saur Panjaitan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen QA/QC PT Nidec Sankyo Precision Indonesia - Bekasi. Jurnal Terapan Ilmu Pengetahuan, 1(1), 10–22. http://bredujtip.com/index.php/JTIP/article/view/19

 

Rusyan, H. A. T. (2022). Membangun Efektivitas Kinerja Kepala Desa (N. Syamsiyah (ed.)). Bumi Aksara. https://www.google.co.id/books/edition/Membangun_Efektivitas_Kinerja_Kepala_Des/0aVjEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

 

Simanjuntak, R. T. E., & Herold Moody Manalu. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Simar Jaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(1a), 74–89. https://jurnal.unai.edu/index.php/jeko/article/view/2813

 

Sitompul, M. M., William Steven Wijaya, & Feciliana Tangkas. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Subur Mekar Abadi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), 464–467. http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/1967

 

Yeremia, R., & Nuridin. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Adiperkasa, TBK. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1), 401–412. https://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JMBK/article/view/669/

 

Yulidayanti, & Arief Rachmawan Assegaf. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Permata cabang Sunter Royal. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(1), 332–341. https://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JEI/article/view/662/

 

Yusnandar, W., Roydi Nefri, & Safi’i Siregar. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/433/