Angga Ramano, Wawan Prahiawan. 2021. “Analisis Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Pendahuluan.” 5(1): 1–15. Dr. Sopiah, M.Pd., M, M, and M.Si. Dr. Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen Sumber Daya Manus

• Siska Andayani
• 2022

---

PT Ada Berkat Melimpah adalah perusahaan importir yang bergerak dibidang pompa air nasional deker dan dab deker PT Ada Berkat Melimpah selalu mempertahankan kualitas produknya untuk memberikan produk yang baik kepada masyarakat. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan suatu perusahaan peningkatan kinerja karyawan dapat didukung oleh pengembangan karyawan atau sumber daya manusia dengan baik. Pengembangan sumber daya manusia ini tentunya akan berimbas pada kinerja karyawan. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti strategi meningkatkan kinerja karyawan PT Ada Berkat melimpah. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui strategi apa yang dilakukan PT Ada Berkat Melimpah dalam meningkatkan kinerja karyawan, mengetahui dampak dan kendala yang terjadi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Ada Berkat melimpah.Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, data dalam penelitian ini diperoleh dari observasi, wawancara, dokumentasi. Adapun tekhnik analisis datanya yaitu menggunakan analisis data kualitatif hasil penelitian ini menunjukan bahwa strategi meningkatkan kinerja karyawan melalui kedisiplinan, kepuasan kerja, evaluasi kerja. dampak meningkatkan kinerja yaitu kompensasi dan jenjang karir.

• Strategi
• Kinerja
• Jenjang Karir

Angga Ramano, Wawan Prahiawan. 2021. “Analisis Penilaian Kinerja Dan

Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Pendahuluan.” 5(1): 1–15.

Dr. Sopiah, M.Pd., M, M, and M.Si. Dr. Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. edisi ke 1. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.Islam, Universitas et al. 2018. “Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Pada Yayasan Suara Hati Sidoarjo.”

Prof.Dr. Wibowo, S.E., M.Phil. 2017. Manajemen Kinerja. Ed ke 5. Depok: PT RajaGrafindoPersada.

Satria, Augie Surya, and Liliana Dewi. 2018. “Analisis Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Surya Pranoesa.” PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis 3(2): 170–79. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/viewFile/678/595.

Septin, Tri. 2019. “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam.” KEUNGGULAN BERSAING PERUSAHAAN Meningkatkan 2: 378–86. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=9604&val=621&title=STRSTRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING PERUSAHAAN.

Setiobudi, Eko. 2017. “Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana.” Journal of Business and Economics 3(3): 170.