Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Alsteelko Nusantara Jakarta Barat

• Yuliana
• 2021

---

Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin maju dan canggih ini, suatu perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh karyawannya. Hal ini disebabkan sumber daya manusia yang ada pada suatu perusahaan perlu dibina dengan baik dan terarah agar dapat didayagunakan secara maksimal demi terwujudnya tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.

Berhasilnya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya antara lain tergantung pada tersedianya sumber daya manusia yang baik. Dalam perekonomian di era globalisasi ini, masalah sumber daya manusia semakin banyak dibicarakan, bagaimana cara yang paling tepat untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia tersebut. Suatu perusahaan harus memikirkan bagaimana cara agar karyawannya memiliki produktivitas yang tinggi.

Untuk membantu mekanisme kerja yang baik dan meningkatkan kualitas karyawan, perusahaan perlu melakukan pelaksaan disiplin kerja terhadap karyawannya. Dengan adanya pelaksanaan disiplin kerja maka suatu perusahaan akan mengetahui bagaimana kondisi karyawannya. Perusahaan dapat menggunakan absensi para karyawan dengan maksud sebagai langkah administratif. Perusahaan dapat menjadikan disiplin kerja sebagai acuan atau standar di dalam membuat keputusan kepada jenjang karier yang lebih tinggi, pemberhentian dan penghargaan atau penggajian.

• Disiplin Kerja

Aini, N. (2016). Pengaruh motivasi, komitmen organisasi, ocb dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen?: Volume 5, Nomor 9, September 2016, 5(September), 1–14. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/1315/1334

 

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Urnal Penelitian Sosial Keagamaan, Vol.19, No.2 Juli -Desember 2016. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Kutubkhanah/article/view/2547

 

Dr. Mimik, D. I. usman S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Herawati (ed.)). Zifatama.

 

Farchan, F. (2016). Teknikal manajemen sumber daya manusia strategik sebuah paradigma pengukuran kinerja. Jurnal Risalah, Vol.1, No. 1, 1(1), 42–62. http://jurnal.faiunwir.ac.id/index.php/Jurnal_Risalah/article/download/24/19

 

Lifatini Sangel, M. Y. (2021). Strategi Komunikasi Bagian Humas Kota Tidore Kepulauan Dalam Menyampaian Informasi ke Publik. Jurnal Lefo Unibrah Vol. 1, 1(2), 84–89.