Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setya Kuliner Mandiri Pusat Jakarta Selatan

• Siti Rofiah Umi Habibah
• 2021

---

ABSTRAK

 

 

Siti Rofiah Umi Habibah (22180860), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setya Kuliner Mandiri Pusat Jakarta Selatan.

 

PT Setya Kuliner Mandiri Pusat merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang kuliner (Restoran atau Cafe), dengan hidangan cepat saji di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setya Kuliner Mandiri Pusat Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan data primer yaitu menggunakan kuesioner secara tertutup dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 26 dengan tingkat kesalahan sebesar 0,05 atau 5%. Populasi dalam penelitian ini adalah responden khusus divisi sumber daya manusia di PT Setya Kuliner Mandiri Pusat. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil perhitungan uji koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,562 artinya memiliki hubungan yang cukup antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 56,2%, dan sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Dan hasil analisis regresi sederhana didapatkan persamaan ? = 8,248 + 0,473X. Dan memiliki nilai 0,001 < 0,05 yang artinya bahwa kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

Siti Rofiah Umi Habibah (22180860), The Influences Of Work discipline of employee performance at PT Setya Kuliner Mandiri Pusat South Jakarta.

 

PT Setya Kuliner Mandiri Pusat is a private company engaged in the culinary field (restaurant or cafe), with fast food in Indonesia. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee performance at PT Setya Kuliner Mandiri Pusat, South Jakarta. This study uses a quantitative descriptive research with primary data using a closed questionnaire and data processing using SPSS version 26 with an error rate of 0.05 or 5%. The population in this study were special respondents in the human resources division at PT Setya Kuliner Mandiri Pusat. Sampling in this study used the saturated sample method, which is a sampling technique in which all populations are sampled. The sample used was 30 respondents. Based on the results of the calculation of the correlation coefficient test, the result is 0.562, meaning that it has a sufficient relationship between work discipline and employee performance. The results of the coefficient of determination test indicate that the work discipline variable affects employee performance by 56.2%, and the remaining 43.8% is influenced by other factors not examined. And the results of simple regression analysis obtained the equation = 8.248 + 0.473X. And has a value of 0.001 <0.05, which means that the two variables have a significant relationship.

 

 

Keywords: Discipline Work, Employee Performance

 

 

• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan
• Administrasi Bisnis

DAFTAR PUSTAKA

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.

 

Barnawi, & Arifin, M. (2017). Kinerja Guru Profesional. Arruz Media.

 

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

 

 

Fathoni. (2019). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

 

Hartati, Neneng. (2017). Statistika Untuk Analisis Data Penelitian. CV Pustaka Setia.

 

Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). Diambil dari 22 April 2021, dari https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.655

 

 

Irawan, & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta.

 

 

Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT). Diambil dari 21 Juni 2021, dari  https://sg.docworkspace.com/d/sIG79g602vMjxhgY

 

 

Kesumawati, N., & Retta Allen Marga, Sari, N. (2017). Pengantar Statistika Penelitian. PT RajaGrafindo Persada.

 

 

Kristanti, D., & Pangestuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia.

 

 

 

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II. Diambil dari 22 April 2021, dari  https://sg.docworkspace.com/d/sID79g602wMPxhgY

 

 

Liyas, & Primadi, R. (2017). Al Masraf. Lembaga Kuangan Dan Perbangkan. Diambil dari 22 April 2021, dari https://sg.docworkspace.com/d/sIHz9g6021p_shgY

 

 

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metedologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendikia.

 

 

Priyatna, S. E. (2020). Analisis Statistik Sosial Rangkaian Penelitian Kuantitatif Menggunakan SPSS. Yayasan Kita Menulis.

 

 

Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). CV Andi Offset.

 

 

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

 

 

Subyantoro, A., & Suwarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. CV Andi offset

 

 

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 10). Kencana.

 

Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian. Deepublish.

 

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. Diambil dari 22 April 2021, dari  https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136

 

 

Tuhagana, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Univ. Buana Perjuangan Karawang Tahun 2016. Manajemen Bisnis Dan Kreatif, 1(2). Diambil dari 22 April 2021 https://sg.docs.wps.com/l/sIH39g602rLXshgY