Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Titian Kencana Raya Jakarta

• Siti Fatonah
• 2020

---

 

 

 

 

ABSTRAK

 

Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Titian Kencana Raya.

 

Insentif merupakan salah satu komponen dari kompensasi. Pemberian insentif diberikan untuk memotivasi tenaga kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Titian Kencana Raya. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan metode observasi, dokumentasi dan kuesioner. Penulis dalam menentukan sample menggunakan sampel jenuh dengan rumus Slovin sehingga hasil yang didapat sebanyak 40 responden, pembagian kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, persamaan regresi, kemudian penulis mengolah data tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,981 dimana jumlah terdapat hubungan yang kuat antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Titian Kencana Raya. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui bahwa pemberian insentif mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 96,3% dan dilihat dari persamaan regresi yang terbentuk Y=2,925 + 0,944X hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Maka perlu ditingkatkan pemberian insentif secara maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan.

 

 

Kata kunci: Insentif, Kinerja karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

vii

 

ABSTRACT

 

Effect of Incentives on Employee Performance At PT Titian Kencana Raya.

 

Incentive is one of component from compensation. The giving of incentive is provided to motivate the employee to increase their performance. The aim of this observation is to know the influence of giving incentive towards the employee performance of PT Titian Kencana Raya. The observation using quantitative descriptive analysis with observation method, documentation, and questionnaire. The author in determining the sample using saturated sampleswith Slovin formula so that the result of this observation are 40 respondents, questionnaire distribution with Likert scale. The analysis data technic is using correlation coefficient, determination coefficient, regretion equation, then the researcher processes the data using the application SPSS version 26. Based on the correlation coefficient calculation, the result is 0,981 that there is a strong relation among giving incentive towards the employee performance at PT Titian Kencana Raya. By the calculation of determination coefficient can be known that giving incentive have the influence toward employee performance of 96,3% and from the regretion equation which the form is Y=2,925 + 0,944X. This shows that there is a positive influence among giving incentive towards employee performance. So that it needs to be increased of giving incentive maximaly to increase employee performance.

 

 

Key Word: Incentive, Employee performance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

viii

• Insentif
• kinerja karyawan

54

 

 

 

 

 

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

 

Bertan, C. V., Dundu, A. K. T., & Mandagi, R. J. M. (2016). Pengaruh Pendayagunaan Sumber Daya Manusia (Tenaga kerja) Terhadap Hasil Pekerjaan (Studi Kasus Perumahan Taman Mapanget Raya (Tamara). Sipil Statik, 4(1), 13–20. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jss/article/view/10727/10309

 

Candrawati, D. D. (2013). ( Studi Pada Karyawan Duta Catering -CV Darma Utama Batu ). 1(2), 150–157.https://www.neliti.com/id/publications/72282

 

Dr. Cucu Sutiana S. PD, M. P. (2020). Pengembangan Karakter Kebangsaan dan Karakter Wirausaha melalui Implementasi Model Pembelajaran Teaching Factory

 

6. Langkah. Qiara Media.https://books.google.co.id/

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228

 

Hiriansah, M.M., M.H., M. S. (2019). Metodologi Penelitian, suatu tinjauan konsep dan koonstruk. Qiara Media Partner.https://scholar.google.co.id/scholar

 

Lawu, S. H. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. 2(1), 51– 60.https://www.semanticscholar.org/

 

Lestari, N. E. puji. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 19(2), 201–206. https://doi.org/10.31294/jc.v19i2.5912

55

 

 

 

Nofriansyah, D. (2018). Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat. Juni-

 

2018. www.deepublish.co.id

 

Slamet Riyanto, A. A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish.

 

Solimun, Armanu, A. A. R. F. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif Perspektif Sistem. UB Press.