Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Pada Tiga Bagian Hukum Di Pulau Jawa

• Nurun Nihar Shakila
• 2020

---

ABSTRAK

 

Nurun Nihar Shakila (22170794), Analisis Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pada Tiga Badan Hukum Di Pulau Jawa.

 

Rekrutmen merupakan proses untuk menghasilkan calon karyawan dengan latar belakang dan kemampuan sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Seleksi merupakan usaha yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang berkompeten sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Penulis melakukan studi pustaka di tiga badan hukum yang berada di Pulau Jawa. Pada metode penelitian, penulis menggunakan metode pengumpulan data dan metode analisis data. Dasar teori yang digunakan yaitu proses rekrutmen oleh (Larasati, 2018), proses seleksi oleh (Purnaya, 2016), dan metode seleksi oleh (Riniwati, 2016). Hasil dari analisis, pelaksanaan proses rekrutmen K3L Unpad tidak menerapkan perencanaan rekrutmen dikarenakan badan hukum tersebut membuka lowongan kerja sebagai aksi sosial kepada masyarakat. Pada proses seleksi dan metode seleksi ketiga badan hukum tersebut tidak menerapkan tes potensi akademik, kesehatan, dan psikolog dikarenakan memakan waktu lama yang mengakibatkan peningkatan pengeluaran biaya dalam pelaksanaan proses seleksi. Kesimpulan yang diperoleh dari ketiga badan hukum tersebut tidak semua indikator dapat diterapkan karena masing-masing badan hukum memiliki kebijakan akan kualifikasi rekrutmen masing-masing.

 

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

Nurun Nihar Shakila (22170794), Analysis of the Implementation of Recruitment and Selection on Three Legal Institutions in Java.

 

Recruitment is a process to produce prospective employees with backgrounds and abilities based on company qualifications. Selection is an attempt by the company to get competent employees based on company qualifications. The author conducted a literature study in three legal institutions in Java. In the research method, the author uses the method of data collection and data analysis methods. The basic theory uses is the recruitment process by (Larasati, 2018), the selection process by (Purnaya, 2016), and the selection method by (Riniwati, 2016). The results of the analysis, the implementation of the Unpad K3L recruitment process does not apply the recruitment planning because the legal entity opened vacancies as social action to the community. In the selection process and the selection methods of the three legal entities do not apply the test of academic potential, health, and psychologists because it takes a long time which results in increased spending on the implementation of the selection process. The conclusions obtained from the three legal institutions are not all indicators can be applied because each legal entity has a policy of their respective recruitment qualifications.

 

Keywords: Recruitment, Selection

 

 

 

 

 

 

• Rekrutmen
• Seleksi

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

 

Fauzi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Mitra Sumber Rejeki.

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

 

Nurhayati, T. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). Jom FISIP, 3(1), 1–13.

 

Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2019). METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN SELEKSI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. Competence?: Journal of Management Studies, 12(2), 90–107. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4952

 

Purnaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Andi Offset.

 

Purwanto, E., & Novebriana, N. (2019). Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi Agen Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Pekalongan. Wahana Islamika, 5(1), 1–21. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

 

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Susanti, M., Abdullah, A., Halu, U., Kendari, O., & Tenggara, S. (2019). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Zahra Syariah Kendari. 4(2), 256–267.