Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Puncak Finansial Utama Jakarta

• ANISYAH RAHMADALENA
• 2020

---

ABSTRAK

 

 

Anisyah Rahmadalena (22170458), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Puncak Finansial Utama Jakarta

 

Kinerja karyawan turut menentukan keberhasilan bagi sebuah organisasi/perusahaan sehingga perlu diupayakan untuk terus meningkatkan dan mempertahankannya melalui beberapa usaha, salah satunya untuk memperhatikan faktor lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Puncak Finansial Utama Jakarta dalam waktu 1 bulan. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Sampel diambil sebesar 50 responden dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan wawancara.  Hasil uji koefisien korelasi diperoleh nilai 0.582 yang dikategorikan tingkat hubungan “sedang”. Nilai uji t sebesar 4.963 sementara t tabel sebesar 2.012 dengan demikian t hitung > t tabel sehingga disimpulkan bahwa lingkungan kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 33.9%, ini artinya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 33.9% sedangkan sisanya 66.1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja bernilai positif, dengan nilai konstanta sebesar 25.093 dan koefisien lingkungan kerja sebesar 0.430, yang berarti setiap kenaikan 1 satuan lingkungan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat 0.430. Jadi, dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh dan hubungan yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

 

Anisyah Rahmadalena (22170458), The Impact Work Environment on Employee Performance at PT Puncak Finansial Utama Jakarta

 

Employee performance also determines success for an organization / company so it needs to be strived to continue to improve and maintain it through several efforts, one of which is to pay attention to work environment factors. This research was conducted at PT Puncak Financial Utama Jakarta in one month. The research method uses quantitative descriptive analysis. Samples were taken by 50 respondents with saturated sample technique. Data collection is done through observation, questionnaires, documentation, and interviews. Correlation coefficient test results obtained by the value of 0.582 which is categorized as "medium" relationship level. T test value of 4,963 while t table of 2,012 thus t count> t table so, it was concluded that the work environment contributes to employee performance. The results of the determination coefficient test of 33.9% means that the influence of the work environment on employee performance is 33.9% while the remaining 66.1% is influenced by other factors not examined. The regression coefficient value of the work environment variable is positive, with a constant value of 25,093 and a coefficient of work environment of 0.430, which means that for every 1 unit increase in the work environment, employee performance will increase by 0.430. So, it can be concluded that the influence and positive relationship between work environment on employee performance.

 

Keywords: Work Environment, Employee Performance

 

• Administrasi Bisnis
• Lingkungan kerja
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.

 

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.

 

Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. Jurnal Sosioteknologi, 15(1), 136–154. Retrieved from http://journals.itb.ac.id/index.php/sostek/article/view/2100

 

Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Akademi Pariwisata BSI Bandung, 2(1), 40–51. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/352

 

Hendra. (2018). CekAja.com Memilih Sistem Verifikasi Biometrik ASLI RI. Retrieved from 18 Desember 2018 website: https://www.asliri.id/2018/12/cekaja-com-memilih-sistem-verifikasi-biometrik-asli-ri/

 

Indiyati, D., Asep, K., & Medina, C. (2018). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja pada Perusahaan Manufaktur untuk Mendukung Pariwisata Indonesia. Jurnal Pariwisata, 5(3), 203–212. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/4436

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 171–178. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220

 

Romadhoni, L. C., Thatok, A., & Mukmin, S. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah, 3(2), 125–145. Retrieved from http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/khizanah-al-hikmah/article/view/1047

 

 

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: CV Mandar Maju.

 

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (1st ed.; Suryani, Ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.; Sutopo, Ed.). Bandung: CV Alfabeta.

 

Triastuti, N., Fahmi, S., & Arta, P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 50–57. Retrieved from https://www.ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/triastuti/pdf

 

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1). Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699