Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru Berbasiss Website Pada Pt Qinwei Technology Bintaro

• Muhammad Ali Fauzi
• 2020

---

ABSTRAK

 

Muhammad Ali Fauzi (12171736), Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru Berbasis Website  Pada PT Qinwei Technology Bintaro.

Di era digital yang serba cepat seperti saat ini, proses penyampaian data belangsung sangat cepat, efisien dan akurat. Oleh karena itu proses pengembangan sistem informasi rekrutmen karyawan juga harus diperhatikan agar dapat membantu perkembangan sebuah perusahaan. Rekrutmen karyawan sangat dibutuhkan untuk mencari sumber daya manusia untuk dapat mengisi sebuah jabatan yang kosong atau untuk mengembangkan bisnis dari perusahaan tersebut. PT Qinwei Technology memiliki bagian Human Resource Development (HRD) yang bertanggung jawab dalam melakukan rekrutmen karyawan baru. Kesulitan yang HRD sering hadapi salah satunya adalah banyaknya pelamar yang datang berarti banyak juga berkas lamaran yang dibawa, karena banyaknya bahkan sampai ada beberapa data yang hilang atau terselip, dan juga ada beberapa permasalahan lainnya. Berdasarkan masalah yang HRD  hadapi penulis mencoba membuat perancangan sistem rekrutmen karyawan baru dengan menggunakan System Development Life Cycle (SDLC) dan menggambarkan pemrograman berorientasi objek dengan Unified Modeling Language (UML). Untuk mempermudah dalam memahami tahapan pada perancangan sistem rekrutmen karyawan baru, penulis menggunakan model air terjun (waterfall) supaya menghasilkan rancangan yang mampu mengelola data menjadi informasi sesuai dengan kebutuhan. Hasil dari perancangan sistem rekrutmen karyawan baru ini membuat data pelamar menjadi tersusun rapih dan mudah ditemukan dan diolah.

Kata Kunci : Perancangan Sistem, Rekrutmen, Sistem Informasi

 

Muhammad Ali Fauzi (12171736), Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru Berbasis Website  Pada PT Qinwei Technology Bintaro

In the fast-paced digital era as it is today, the process of delivering data takes place very quickly, efficiently and accurately.  Therefore the process of developing employee recruitment information systems must also be considered in order to help the development of a company.  Recruitment of employees is needed to find human resources to be able to fill an vacant position or to develop the business of the company.  PT Qinwei Technology has a Human Resource Development (HRD) section responsible for recruiting new employees.  One of the difficulties HRD often faces is that the large number of applicants who come means a lot of application files are also brought in, because there are even lots of data missing or tucked away, and there are also a number of other problems.  Based on the problems that HRD faces, the writer tries to design a new employee recruitment system using the System Development Life Cycle (SDLC) and describes object-oriented programming with Unified Modeling Language (UML).  To make it easier to understand the stages in the design of new employee recruitment systems, the authors use a waterfall model in order to produce a design that is able to manage data into information in accordance with needs.  The results of the design of this new employee recruitment system make the applicant's data neatly arranged and easily found and processed.

Keywords : System Analysis, Recruitment, System Information

• perancangan
• Sistem Informasi
• Rekrutmen

DAFTAR PUSTAKA

Anisah, N., Anton, & Radiyah, U. (2016). RANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT. 3(2), 1–7.

Bakhri, S. (2018). Rancang Bangun Penerimaan Karyawan Berbasis Web Pada PT. Praisindo Teknologi. BSI Jakarta, 8(1), 27–36.

Hadi, S. M., & Samad, A. (2019). Sistem Informasi Pengolahan Data Bantuan Beasiswa Siswa Miskin (BSM) Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Maluku Utara. Akademi Ilmu Komputer (AIKOM) Ternate, Vol. 2 No.(1), 1–10.

Hapsari, P., & Purwatiningtyas. (2017). SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN BERBASIS WEB. 8, 299–306.

Permana, D. A., & Dewantara, R. Y. (2018). KARYAWAN BERBASIS WEB ( Studi pada PT Sumber Abadi Bersama , Gondanglegi , Kabupaten Malang ). Universitas Brawijaya, 56(1), 20–28.

Rizky, A. A., & Ramdhani, I. (2019). PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN PHP DAN MYSQL DI PT. RIA INDAH MANDIRI. Politeknik Piksi Ganesha, 9(April), 49–57.

Sanjani, L. A., Hartati, S. J., & Sudarmaningtyas, P. (2014). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI DAN REMUNERASI JASA MEDIS PADA RUMAH SAKIT BEDAH SURABAYA. STMIK STIKOM Surabaya, 3(2), 72–77.

Supriyanta, & Tina, A. (2017). Perancangan Website Sebagai Media Promosi Dan Penjualan Pada CV Simba Jaya Magelang. BSI Yogyakarta, 6(1), 9–13. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/710

Trisnawati, L., & Syafrizal, E. (2016). Rancangan Sistem Rekrutmen Karyawan Berbasis Web Pada Pt. Fast Food Indonesia Region Pekanbaru. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi UNIVRAB, 1(1), 25–30. http://rabit.univrab.ac.id/13579/files/RANCANGAN SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT. FAST FOOD INDONESIA REGION PEKANBARU.pdf