nalisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta
- Tia Mutiara
- 2021
Tia Mutiara (22180908), Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta
Berhasil tidaknya karyawan dalam memenuhi permintaan perusahaan sangat bergantung dari tepat atau tidaknya pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap calon karyawannya. Karyawan baru diperlukan setiap tahunnya karena adanya penyusutan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhi, kriteria pelamar, kendala dan juga solusi yang dihadapi pada saat proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi dengan metode analisis datanya berupa analisis kualitatif. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta sudah menggunakan sistem secara online. Pelamar apply lamaran melalui website resmi perusahaan. Tahapan selanjutnya pelamar akan mengikuti seleksi administrasi, kesehatan awal, psikologi, wawancara, dan kesehatan akhir. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi akan melakukan perjanjian ikatan dinas dimana pelamar melakukan masa percobaan selama 3 bulan, setelah itu pelamar akan dinyatakan menjadi pekerja.
Kata Kunci: Rekrutmen dan Seleksi
Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bone. Jurnal Diskursus Islam, 5(2), 384–400. http://103.55.216.56/index.php/diskursus_islam/article/view/7300/5986
Aryadi, H., & Gantari, A. D. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada Kantor Pusat PT Trikarya Cemerlang Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 5(4), 148–158. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1250
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Kabupaten Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muslimah. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Manajemen Sumber. Strategi Rekrutmen Dalam Manajemen Sumber, 2(Oktober), 79–96. http://www.ejournal.an-nadwah.ac.id/index.php/Attalim/article/view/174/144
N. Lilis Suryani, S. E. M. M., & Sunarsi, D. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia: Konsep dan Praktek. Serang: Desanta Publisher.
Nurfarizki, N., Syarweni, N., & Susyanti, D. W. (2018). Analisis Rekrutmen & Seleksi Karyawan Baru Di PT Baruna Dirga Dharma, Jakarta. Epigram, 15(2). http://jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/view/1240
Purwanto, E., & Novebriana, N. (2019). Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi Agen Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Pekalongan. Wahana Islamika, 5(1), 1–21. http://wahanaislamika.ac.id/index.php/WahanaIslamika/article/view/43
Ratnasari, S. L., & SE, M. M. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Surabaya: Penerbit Qiara Media.
Rosidah, S. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai dan pemutusan hubungan kerja CV. Ngesti Prima Makmur. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Manajemen, 1(1), 1–11. https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/638/588
Rozarie, C. V. R. A. De. (2017). Manajemen sumber daya manusia. CV. R.A.De.Rozarie.
Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. ? 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/313
Yanti, J. B. (2020). Analisis Pelaksanaan Seleksi Dan Penempatan Kerja Mahasiswa Semester Akhir. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(3), 498–509. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/405
Detail Informasi
Tugas Akhir ini ditulis oleh :
- 22180908 - Tia Mutiara
- Prodi : Administrasi Bisnis
- Kampus : Dewi Sartika B
- Tahun : 2021
- Periode : I
- Pembimbing : Fajri Ariandi, S.H, MM
- Asisten :
- Kode : 0039.D3.AB.TA.I.2021
- Diinput oleh : PGG
- Terakhir update : 14 Januari 2022
- Dilihat : 370 kali
TENTANG PERPUSTAKAAN
Perpustakaan Universitas Bina Sarana Informatika merupakan layanan yang diberikan kepada civitas akademik khususnya mahasiswa untuk memperoleh informasi seperti buku, majalah, jurnal, prosiding, dll.
INFORMASI
Alamat : Jl. Kramat Raya No.98, Senen, Jakarta Pusat
Telp : +6285777854809
Email : perpustakaan@bsi.ac.id
IG : @perpustakaan_ubsi
Jam Operasional
Senin - Jumat : 08.00 s/d 20.00 WIB
Isitirahat Siang : 12.00 s/d 13.00 WIB
Istirahat Sore : 18.00 s/d 19.00 WIB
Copyright © 2024 Perpustakaan Universitas Bina Sarana Informatika