Pemberian Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur

• Syahid Izzurohman
• 2021

---

Syahid Izzurohman (22170816), Pemberian Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur

Pemberian motivasi dan pemberian reward kepada karyawan sangat pentinguntuk meningkatkan  kinerja karyawan, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan  dapat  melaksanakan   tugasnya  dengan  baik.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  melihat  bagaimana  pemberian  motivasi  kepada  karyawan  untuk meningkatkan  kinerja karyawan pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur. Teknik pengumpulan  data dengan menggunakan  metode  observasi,  metode  wawancara, dan  metode  dokumentasi   yang  menggunakan   metode  analisa  data  deskriptif kualitatif   pemberian   motivasi   kepada  karyawan   untuk  meningkatkan   kinerja karyawan   yaitu   dengan   cara  pemberian   reward, program   umroh   karyawan, pemberian   service   fee,  promosi   jabatan,   penyesuaian   upah,   medical   claim, tunjangan   tidak   tetap   seperti   tunjangan   pernikahan,   tunjangan   lembur,   dan kegiatan  rutin  tambahan   seperti  program  fashdu,  bekam,   pembelajaran   ilmu agama.   Pemberian   motivasi   kepada   karyawan   untuk   meningkatkan   kinerja karyawan  pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur sudah berjalan  dengan baik, Adapun  kendala  yang  dihadapi  oleh  pihak  Ajwad  Resto  yaitu  ada  beberapa karyawan yang mengeluh  bahwa insentif, reward yang dia dapatkan tidak sesuai dengan   pekerjaan   yang  sudah  dia  lakukan.   Untuk  menangani   permasalahan tersebut dengan cara memberikan masukan dan nasihatyang diberikan secara lisan, selain itu pihak Ajwad Resto juga membuat sebuah program kajian singkat setelah sholat atau mengadakan  briefing agar dapat mengatasi masalah yang dihadapi dan memberikan  motivasi terhadap karyawan restoran.

Kata Kunci : Motivasi, Karyawan, Kinerja

• Motivasi
• Kinerja

Fajar nur?aini dwi fatimah. (2021). Anak Hebat Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=7SQgEAAAQBAJ&pg=PA109&dq=k inerja+karyawan&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwinhdvwu9jwAhXfqksFHU L-CbkQ6wEwAnoECAsQBQ#v=onepage&q=kinerja karyawan&f=true

 

Fauzih, Farmana, Y., & Amin, F. (2020). Jurnal Mirai Management.   Jurnal Mirai

Managemnt,                            6(1),                           2–7. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/702/410

 

Hepani, K., Rahmawati, P., & Andiani, N. D. (2019). Strategi Peningkatan KinerjaPramusaji Palms Restaurant  Hotel Holiday  Inn Resort Baruna  Bali Ketut. Jurnal Manajemen Perhotelan DanParawisata,2(2),2–3. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/22098/0

 

 

Mardin, R. A., Susilo, H., Ruhana, I., Administrasi, F. I., & Brawijaya,  U. (2016).

Analisis  Peran  Pemimpin  Dalam  Memotivasi  Dan  Mengawasi  karyawan( Studi  Pada  PT  . Citra  Perdana  Kendedes  Malang  ).  Jurnal  Administrasi Bisnis, 31(1), 185–186.

 

 

 

Nurdin Batjo, Mahadin Shaleh. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?id=oSuFDwAAQBAJ&printsec=frontcover& dq=ms dm&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=msdm&f=false

 

 

Rismawati,  M. (2018).  Evaluasi  Kinerja  Penilaian  Kinerja  Atas  Dasar  Prestasi

Kerja Berorientasi. https://books.google.co.id/books?id=ni9tDwAAQBAJ&printsec=frontcover&d

q=kinerja+karyawan&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=kinerjakarya

wan&f=false

 

Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manus ia/_AUlEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+pemberi an+insentif&pg=PA238&print sec=frontcover

 

Syahril,  S. (2019).  Teori Teori  Kepemimpinan. Riayah,  4(2),  2–6. https://e-journal.metrouniv.ac.id/index.php/riayah/article/view/1883

 

 

 

Yusuf  Sukman,  J. (2017).  Persepsi  Masyarakat  Terhadap  Rencana  Pemerintah Membuka Area Pertambangan Emas Di Desa Sumi Kecamatan Lambu Kabupaten Bima. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(2), 5. http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/article/view/219