PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FORTUNA PRATAMA KONSULTAN INDONESIA

• IDA MELIDA
• 2022

---

ABSTRAK

Ida Melida (22190252), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fortuna Pratama Konsultan Indonesia.

PT. Fortuna Pratama Konsultan Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang bisnis dan keuangan. Tercapainya suatu tujuan perusahaan ditandai dengan adanya kinerja yang baik dari seluruh karyawan. Disiplin merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, metode pengumpulan data dengan cara observasi, metode kuesioner dan metode dokumentasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh serta hubungan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik Analisa data yang di gunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan hasil dari uji koefisien korelasi mendapat nilai sebesar 0,737 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Hasil koefisensi determinasi sebesar 54,3% dan Sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis menunjukan nilai signifikasi untuk konstan sebesar0,003 yang berarti lebih kecil dari 0,05 sehingga ho ditolak sedangkan ha diterima yang berarti adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fortuna Pratama Konsultan Indonesia dan hasil dari perhitungan persamaan Y=13,892+ 0,660X maka menunjukan bila disiplin kerja bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) maka rata- rata kinerja karyawan adalah 13,892 sedangkan koefisien Regesi 0,660 yang berarti setiap penambahan 1 nilai disiplin maka nilai kinerja bertambah 0,660 dan sebaliknya. Dapat dikatakan arah pengaruh hubungan disiplin terhadap kinerja karyawan adalah positif yang searah.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Disiplin

DAFTAR PUSTAKA

Antaiwan. (2022). Kinerja Karyawan - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/KINERJA_KARYAWAN/tpZrEAAAQ BAJ?hl=id&gbpv=1&dq=dimensi+kinerja+karyawan&pg=PA16&printsec=fro ntcover

Arief. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_S trategi/- 5EBEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Subyantoro,+Arief+%26+Suwarto,+202 0&pg=PR2&printsec=frontcover

Bringiwatty. (2021). Self Management untuk meningkatkan kinerja - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/SELF_MANAGEMENT_UNTUK_ME NINGKATKAN_KINER/V1IsEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+K inerja&printsec=frontcover

Erpridawati. (2019). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis. 283.

Fajar. (2019). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Panduan_Praktis_Evaluasi_Kinerja_Ka ryawa/7SQgEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=tujuan+penilaian+kinerja&prints ec=frontcover

Fauzi. (2020). Manajamen Kinerja. Manajemen Kinerja, 1. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_KINERJA/hMjjDwAA QBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=kinerja&printsec=frontcover

Kristanti, D. dan R. L. P. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Pegawai Bagian Produksi. 8.

Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 16. https://doi.org/10.31851/jmwe.v15i1.2257

Laksemini, N. K. S. A. P. W. S. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian. 108. https://play.google.com/books/reader?id=FOTsDwAAQBAJ&pg=GBS.PA2&hl

=id

Lijan, P. S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Teoretik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/zf VPEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Pengertian+Disiplin+kerja+karyawan&pg

=PA134&printsec=frontcover

Nuraeni, T. A. (2021). “Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tirta Investama Pondok Pinang Jakarta”. 1(69), 5–24.

Onita. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kinerja_dalam_Organisasi

/0kX8DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+Kinerja&printsec=frontco

ver

Siswanto. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Tenaga_Kerja_Indonesia/ AgNWEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=langkah+disiplin+kerja+karyawan&p rintsec=frontcover

Surajiyo. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi

(p. 1).

https://www.google.co.id/books/edition/Penelitian_Sumber_Daya_Manusia_Pe ngertia/ZUkQEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+sumber+daya+man usia&printsec=frontcover

Syafrina, N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Tabrani. (2021). Membangun Kepala Desa Teladan - Google Books. https://www.google.co.id/books/edition/Membangun_Kepala_Desa_Teladan/8N 5WEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Widiyanti. (2018). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. XVII(2).