PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV DL SLIM N SKIN CARE CABANG CIBUBUR

• SEPTI ANJARINI
• 2021

---

ABSTRAK

Septi Anjarini (22160355), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada DL Slim n Skin Care Cabang Cibubur

 

Penilaian kinerja adalah evaluasi yang sistematis terhadap kinerja dan kemampuan karyawan, sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak dapat memotivasi pegawai. Dan dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada CV DL Slim n Skin Care Cabang Cibubur. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif, yaitu: metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah. Penelitian deskriptif kualitatif bertujuan untuk menggambarkan, melukiskan, menerangkan, menjelaskan dan menjawab secara lebih rinci permasalahan yang akan diteliti dengan mempelajari semaksimal mungkin seorang individu, suatu kelompok atau suatu kejadian. Metode pengumpulan data dengan teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil menunjukan bahwa penilaian kinerja karyawan pada CV DL Slim n Skin Care Cabang Cibubur dilakukan oleh HRD. Apabila penilaian sudah sesuai dengan kriteria penilaian maka Direktur utama akan memberikan reward kepada karyawan yang telah mendapatkan nilai yang baik.

 

Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Indikator Kinerja, Manajemen Sumber Daya

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Aminuddin. (2015). No Sistem Informasi Penggajian Pegawai Pada Kantor Kecamatan Nawangan Kabupaten Pacitan. Journal Speed – Sentra Penelitian Engineering Dan Edukasi, Volume 7 N.

 

Irfan, R. &. (2014). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.

 

Kadir, A. (2014a). Pengenalan Sistem Informasi (Edisi Revi). Yogjakarta: Andi.

 

Kadir, A. (2014b). PengenalanSistemInformasi. Yogjakarta: Andi.

 

Krismiaji. (2015). Sistem Akuntansi (Yogjakarta). SekolahTinggi Ilmu Manajemen YKPN.

 

Laudon, K. C. &Laudon. (2014). Sistem Informasi Manajemen: Mengelola Perusahaan Digital. Jakarta: SalembaEmpat.

 

Mania, Purnama, S. (2016). Sistem Informasi Penggajian Karyawan Mitra Karya Prima Di Pembangkit Listrik Tenaga Uap 1 Pacitan. Ijse.Bsi.Ac.Id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering, Volume 2 N.

 

Mayasari. (2015). ANALISA DAN PERANCANGAN APLIKASI SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. ADITYA BUANA INTER SUNGAILIAT BANGKA. Jurnal SIMETRIS, Vol 6 No 2.

 

Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi (Edisi Ke E). Jakarta: Salemba Empat.

 

Romney, M. B. danSteinbart. (2015). SistemInformasiAkuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

 

Rosa AS dan Solahudin. (2015). Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur Dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika.

 

Soemarso. (2014). Akuntansi Suatu Pengantar (EdisiKelim). Jakarta: Salemba Empat.

 

Sujarweni. (2015). Akuntansi Biaya. Yogjakarta: Pustaka Baru Press.

 

Sutabri. (2014). Analisa Sistem Informasi. Yogjakarta: Andi.